冷清战少神秘妻子最新章节_第九十六章木信结束异地恋第2页_冷清战少神秘妻子免费阅读

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“那得谨记。”

尚云笑着摇摇头，“说了是家宴，这里只有兄长没有老板，木信该罚。”

“我错了。”木信心甘情愿与尚云碰了一杯。

九月听姗姗说要开工作室，想起自己当初也执意要开工作室，最终被尚云逼迫着进入普世文化。进入普世之后她从内至外确实发生了变化。

心里不再仅仅为了生存而工作，在岗位上做每件工作、为客户绞尽脑汁解决每一个痛点，都带着成就感和价值感，这是以前工作中所没有的体验。

尚云在医院里对她说的那番话，她历历在目，难不成这些改变就是打开眼界的过程？

现在想起来，自己这一步步阴差阳错看似走得很随意，很偶然，却像小时候玩的俄罗斯方块游戏，经过每一步精密推算过，才有今天这个不悔局面。

如果自己的人生存在精心安排的痕迹，那么尚云是否同样遭遇或者际遇？

是否真的存在命运？

深思这些，忽闻三人齐声而笑，没听清他们刚刚讲了些什么。

九月也微微一笑，让自己看起来不那么具有疏离感。

酒过三巡，终究是职场之人，三句不离本行。又加上姗姗也在酒精的作用下，掩饰不住满心志向抱负，不断向二人讨教创业事务。

木信和尚云便围绕组织刚刚成立该注意的知识点，给姗姗提前打预防针。

只听木信道：“刚成立的小公司还没有企业文化，也没有形成非执行不可的规则，普世刚成立那会就是这样。工作内容和职责分得不是那么清楚，很多岗位关联性很强，他做可以，你做也可以，但忙的时候都有立场说那不是我的工作，我有自己特定的任务。

在文化还没成型前，创始人的态度和价值观就成了直接影响团队的隐形力量。很多人因此说企业文化就是老板文化，因为老板的理念和影响最大，会影响大家做事的氛围和标准。

另外前面二十个员工也很重要，被称为第一批员工。

他们直接受老板价值观影响，经过长时间的摸索磨合，形成一定的规则。后面进来的员工为了生存，大部分会在第一批员工的工作氛围中适应下来，迎合并加强这种氛围。

当然，也有个人主义特别浓厚的人才，不会受影响，在什么样的环境中都能用自己一贯的方式做事。

这些至关重要，你的工作室在一开始就要留意这一点。”

姗姗本来觉得做工作室为了满足自己独立接单、自由运营的意愿，没想到里面有这么多复杂的要素。当即压力山大。

“木信你会来帮我的对吧？”她笑着将重担抛出去。

“当然！”木信忍俊不禁，知道姗姗不会真的全部依赖于他，但还是有一说一：“但我不能时时刻刻在你身边，尤其你在日常工作中需要做决策的时候，机会转瞬即逝，你总不能等着我来替你拿主意。所以，亲爱的，还得你自己掌握其中的密码。”

姗姗还未接话，尚云却开口说了一番简洁易懂却让在场的三人都深深震撼的话，“不管是为人处事，还是创办自己的事业。一个人在一生当中面临的考验，收获，挑战，成长，均来自我们本身的价值观。所以，人常说性格决定命运，实际是价值观决定命运。

你的价值观如何，决定了你的人生和事业会遇到何种考验和收获。不用把它想像得太过复杂，坚定信念，在头脑清晰的时候跟着直觉朝着目标走就行了。”

木信细细琢磨，点点头，举杯敬尚云，“老板，这句话我受用一生，我必须敬你。你以茶代酒就行。”

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