第1578章 70亿的奖励方案（万更求订阅）

    7月1号的反不平等联盟集会，最终被远方强势镇压了下去。

    几位领头的离职或者在职管理层，最后也都被远方送进了拘留所，至于什么时候能出来，李东没去管。

    当天，远方也在官网上公布了处理方案，包括接下来两天，远方的激励政策即将推行，让大家都做好准备。

    一边是强势镇压，一边是新福利政策推行。

    这样的举动，哪怕一些人觉得心寒，觉得远方太没人情味，这时候也都不吭声了。

    别人是别人，关他们什么事。

    他们不闹腾，现在这样也挺好的，而且听说滕迅复牌的方案还算顺利，这时候分滕迅股票，那就是送钱。

    去别的企业，谁会给普通员工送钱？

    远方财大气粗，送钱的好事，没人不乐意。

    网上虽然还有不少人在议论远方的处理方案，包括政府这边扣押了那些闹事的人，也让一些同情弱者的人有些气愤，可大多数人都没发声。

    这种事，的确不好说远方错了。

    远方虽然也是剥削者中的一员，可李东剥削员工的情况，不算严重。

    还有，远方大部分员工，都集中在超市。

    而超市，又大部分以女员工为主，工作量其实还算轻松。

    其实比起物流这一块，超市算是轻松工作了。

    连物流这边都没发声，超市这边的人闹腾，同情的人少。

    人又不是太多，自然很快就被压了下去，除了掀起一点浪花，甚至还不如酷六那边引人注意。

    ……

    示威活动，差不多无疾而终。

    可远方并购的行为，却是没有止步。

    在发出并购要约之后，百佳、五星两家在1号的时候给出了回应，可以谈。

    其他的企业，暂时还没动静，不知道是无视了还是想等等再说。

    这种情况很正常，不是你说并购别人，别人就一定要和你谈的。

    他们做的好好的，干嘛要跟你谈并购，当真以为谈判不要浪费资源？

    不过华北地区，齐云娜还在争取，还在继续收集大商和物美的情报。

    想让远方转移重心到北方，最起码也要让集团看到希望才对，连谈判都没开启，那还怎么让人看到希望。

    这时候的齐云娜，当务之急不是别的，就是让大商和物美同意谈一谈。

    可让这些企业愿意谈并购，那也不容易，有时候谈并购，意味着集团出了问题，不到真有心出售的情况下，没有企业会平白无故地开启并购谈判计划。

    ……

    齐云娜在努力，南方地区的孙涛也在努力想和百佳达成一致。

    百佳起码愿意谈，这就是好事，说明南方这边进度比北方要快。

    而且百佳在三家当中，规模最小，这也是比北方容易的地方。

    远方下一步到底还在不在南方扩张，孙涛知道能不能拿下百佳也是重点之一。

    拿下了，远方必然会在南方扩张，拿不下，那就不好说了。

    大概也是看出了这种趋势，就在百佳愿意开启谈判不久，华闰和百连也参与了进去，这下子，局势就有些混乱了。

    百佳最后到底会落入谁手中，这都是未知的。

    而华夏的零售行业，也开启了最后一轮的并购风。

    之前，并购行为都集中在百亿以下规模的中小企业，现在，已经波及到了百亿营收以上的零售集团。

    营收达到百亿，在一般人眼中，那都是超大型集团了。

    整个华夏，达到这个规模的零售企业其实也不是太多。

    这时候，少一家就是少一家，每少一家都会让人侧目。

    一旦少到一定的地步，最后，恐怕就是几家千亿级别营收的零售集团碰撞的时候了。

    这点，这次不少人总算看清楚了。

    一时间，零售行业有些风声鹤唳起来。

    ……

    零售行业风声鹤唳，这和李东无关。

    他现在就是管杀不管埋，点火结束就不再去管了，至于最后谁被烧死了，也和他无关。

    这些天，李东一直在研究国际零售集团的资料以及准备ABS融资计划。

    国内这边，只要其他零售集团不想着主动进攻他，李东这时候其实是不会主动进攻别人的。

    他们要是也能完成并购一些企业，对李东而言是好事。

    这些企业，并购企业之前都会做详细的考察，不是单纯的为了营收，这样的并购，其实也更容易消化一些。

    李东现在等着这些企业消化了成果，最后再去消化他们，就节省了很多时间省去了很多麻烦。

    在忙碌这些的同时，李东也还有别的事要忙。

    比如即将推行的福利政策。

    1亿股滕迅股票，到底该怎么分配？

    如今，这份厚实的方案，出现在了李东的桌上。

    这次，李东说了是惠及普通员工，所以方案大多普及的也是普通员工阶层。

    远方总共13级，1-3级都是普通员工。

    4-6级算是低级管理层。

    7-9级则是算集团中层管理了。

    10级和10级以上的才算是集团真正的高管。

    上次袁成道做了一些统计，高管层不到100人，中层管理则是要翻10倍左右，也就是1000人左右。

    而低层管理，则是需要再翻10倍，将近万人的规模。

    剩下的30多万人，则都是普通员工。

    高级管理层，哪怕李东说是惠及普通员工，可管理就是管理，能当管理层的，其实也是能力的证明，有钱分，他们永远都会是最大的既得利益者。

    书房中，李东一页页地看着方案，看的眼睛都有些发花。

    不知道过了多久，等沈茜喊他出去吃饭，李东才放下厚实的文件，一边起身出门，一边说道：“这次远方零售拿出了2%的股权，滕迅拿出了1亿股股票，将近70亿以上的资金进行奖励计划。

    这大概也是国内最大的一次激励方案了，人均分配下去，都差不多能分两万多。

    何况，还不是人均分配。

    所以，这时候，谁拿的多，那就是真多了。

    我现在倒是有些担心，拿了这么多奖励，这些家伙以后还真的有动力吗？

    你说，我要不要缩减一些？”

    沈茜失笑道：“你都说出去的话了，方案都做好了，这时候反悔，那不用以后了，过两天你就得墙倒众人推。

    而且远方这几年，说句实话，的确很苦很累。

    我不是帮谁说话，可这几年，孙总他们几乎全年无休，加班几乎天天到晚上10点以后，也是事实。

    连除夕夜，都得加班，不就是为了现在吗？

    既然你都说好了，那就安抚一下大家受伤的心，更何况你还准备继续执掌远方，这几位被堵住了上升的道路，你不拿点好处挽留他们，说不定真要辞职了。

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