第1572章 不妥协，不让步

片刻，叹息道：“适当的妥协，其实还是有必要的，这次，我倒是觉得，你可以稍微开出一些条件来安抚他们。

    其实，有时候他们都是被动的参与，而不是主动的。

    只要稍微让步一点，他们也会自己退却的……”

    “不可能！算了，跟你说这些没用，你不出面，那我就让我们的人亲自出面。”

    马华腾无奈，他不想自己一手建立的滕迅，真的就毁在了这时候。

    这次真要闹大了，吃亏的还是滕迅体系的人。

    马华腾甚至怀疑，这会不会是李东自导自演，故意逼迫一些人离开。

    毕竟李东说的是实话，两边合一，的确出现了人员沉冗的情况。

    可李东之前重组的时候答应过马华腾，尽量保留滕迅的原有体系，可现在，一旦滕迅这边自己出头，那就怪不得李东下狠手了。

    马华腾没再多说，很快就挂断了电话，开始联系一些人。

    ……

    远方。

    李东看向刘洪道：“滕迅这边由马华腾亲自出面，应该足够了。

    不够，那就杀鸡儆猴！

    还不够，那就连猴都给杀了！

    你告诉PP这边的人，或者告诉滕迅的人，人员多一倍，有本事这次就出现团队集体离职，我双手欢迎！

    除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。

    谁要是不满意，自己走人，我不强留。

    待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也轮不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。

    暂且就这样，至于滕迅管理层的问题……”

    说到这，李东凝眉道：“现在，滕迅这边的重组委员会，总共有七人。

    除了刘洪，两边各有三人。

    之前，滕迅的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团CEO，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”

    很多时候，有人将CEO和总裁混为一谈，实际上并不是如此。

    当然，在国内，一般情况下，集团的CEO和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是CEO，这也很常见。

    李东说这些，其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁，可不是CEO，那他的权柄就没有那么大。

    既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。

    刘洪先暂代董事会的董事长一职，CEO和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！

    这样一来，远方这边占据了董事长的位置，滕迅原体系的人也升职了，还拿到了运营权。

    而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，滕迅谁是股东，他并不在意。

    这样一来，滕迅的实际主导权，全部到了远方。

    另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。

    剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技就够了。

    而刘洪在滕迅的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回头再来考虑。”

    刘洪连忙点头，接着又道：“那滕迅的股票激励方案，是不是把滕迅体系的人排除在外？”

    李东淡淡道：“不排除，但是要减少比例，他们原本就持有一部分股票了，这次，我不是为了他们而奖励。

    主要挑选一部分新人，入职时间不长，但是有成绩的新人来奖励。

    这些人，进入滕迅时间不长，感情不够深厚，又有能力，这些人都是未来我们用来取代滕迅老人的好的接替人选。

    而且这部分人，大多都没有拿到滕迅的股票，现在是我李东给他们的！

    以后，该相信谁，该为谁卖力，他们都该懂！

    真正不懂的，那就是白痴，没有存在的价值，随时让他们滚蛋。”

    刘洪连忙应了一声，而李东忽然道：“差点忘了说了，所有串联的主管级管理层，都给我查清楚了。

    必要的时候，就那他们开刀！

    哪怕现在不开刀，名单给我备份，这些不安分的人不是我需要的。

    回头，找机会全部踢出局！”

    “明白！”

    刘洪连忙应了一声，李东见状道：“好了，你的事也到此为止，你先回去吧。”

    刘洪也不久留，得到了李东的命令，马上就起身出了会议室。

    这时候，会议室中只剩下陈浪、袁成道、刘红梅加上李东，总共四个人。

    李东看了几人一眼，轻轻敲着桌子道：“其他三家，其实我不是太担心，我真正担心的还是远方零售。

    我们的远方零售，体系庞大，人员复杂，来历也都是五花八门。

    有时代的，有苏果的，有家乐福的，有国梅的，还有华闰、百连这些企业的。

    这次，闹腾的最厉害的，大概也是他们。

    为什么？

    因为我们一直都在进攻，都在扩张，这次停了下来，还缩减了规模，这些人坐不住了，或者有闲工夫想别的了。

    别的企业，人员可以裁撤，远方零售不行。

    本来就人员紧张，临时招聘也太麻烦。

    不过基层员工，一般情况下，你不逼他们到绝望的地步，华夏的基层员工其实要求都不高。

    这次，真正起作用的，还是一些高级管理层。

    而想组织大规模的示威活动，没有高管组织，我李东第一个不信！

    陈总，你告诉我，远方零售这边到底谁在参与？

    或者是总部谁参与了进来？

    没关系，没什么好忌惮的。”

    李东说到这，脸色冷酷道：“我李东还是远方的当家人！我在远方一天，就没必要去忌惮谁！

    只有别人忌惮我李东的份，何时轮到我忌惮别人了！

    想跟我搞小动作，以为我会和其他企业一样妥协？

    我说句你们不想听的话，我对待远方，也许有感情，可绝不是儿女的感情，远方，只是我证明自己的一个平台！

    我连远方都无法掌控，那就推翻了重来！

    想跟我玩这些，以为我会投鼠忌器，只能说一些人想多了。

    我宁愿远方倒闭，也不会接受这些威胁，所以你们想劝说的话都可以收回去了，我这，只有强硬，没有妥协！”

    这话一出，袁成道几人到嘴的话硬是憋了回去。

    他们的确是想劝说几句，李东太过强硬了。

    适当的安抚，还是有必要的。

    如果李东这时候出台激励新政策，能安抚住一大批人，等这些人退却了，其他人也就少了人多势众，法不责众的想法，这场风波还是能轻松点度过的。

    可李东现在明显就是硬碰硬，你越是要，他越是不给。

    这样闹到最后，也许会产生更大的麻烦。

    陈浪心中叹息一声，嘴上却是道：“李总，这次可能是受到了外界的影响，大家才会做出这样的过激之举。

    至于高管一级，大家都希望集团更好，我想不会有人主动做这些的。”

    “希望如此，不过有些事，瞒不过我李东！我想查，很快就可以知道内情。

    在远方，大家也只有一个意志，我李东的意志！

    不想干的，我不强留。

    想干的，你赶也赶不走。

    可要是想通过别的手段让我妥协，没那种好事。

    零售集团这边，南方那边交给孙涛和王悦解决，他们不是说整合完毕了，有战斗力了吗？

    既然有战斗力，那就不会出现动荡的问题，出现了，那就是他们能力不够，副总都够呛，其他的就别想了。

    而华东地区，陈总你亲自出面解决，还是那句话，强硬到底。

    福利政策我这有，但是你们越闹，我越不给，谁闹腾的越厉害，谁越没有。

    新的激励方案，等事情平息了再公布，其中一部分人可以剔除，这样挺不错的。

    最后北方地区……”

    说到北方地区，李东考虑再三，猛然道：“让齐云娜出面！

    齐云娜以华北区百货总裁的职位，暂时统管北方的业务。

    告诉齐云娜，她要是能让北方安定下来，我也不升她做什么百货总裁，直接成为零售集团的副总，管理零售集团的北方业务！

    要是安抚不下来，解决不了，那也没事，到时候乱了一片，什么职位都没用。

    这一次，就一个政策，不妥协，不让步！

    别人是别人，远方是远方，没有让步的空间。

    我给你们好处，前提是你们要安分守己，没了这个前提，让我让步，告诉他们，没戏！

    就这样，陈总和刘总也先回去吧。

    对了，100亿的计划不变，我不会自己打自己的脸。”

    陈浪和刘红梅带着忧心和不安，缓缓离去，此刻，会议室只剩下了袁成道一人。

    袁成道微微有些紧张，李东看了他一会，忽然笑道：“不是你组织的吧？”

    袁成道急忙道：“李总，这话可不能乱说！我作为集团的总裁，还没疯狂到这个地步。

    我承认，有些政策我一直希望能按照我的意思来，可让集团动荡，让远方的实力削弱，这绝不是我会做的事！

    您这是对我职业道德和人品的质疑，这句话，我希望您收回去！”

    李东顿时笑道：“行，我收回来，不是你就好，免得我这时候还要换总裁。”

    这话说出来，袁成道不由得松口气，他就知道，李东有可能会怀疑他，这锅背的。