第1539章 放权和削权（感谢，万分感谢！）

    会议室的人还在等着，李东也正准备过去开会。

    就在他还没出办公室的时候，外面忽然传来一阵交谈声，接着一位董事长办公室的工作人员就敲门进入道：“李总，许总来了。”

    门外的许圣哲不满道：“我都是老熟人了，来这还用通报？”

    说罢，许圣哲就直接进了门，看向李东道：“现在回来也不打个电话问候一声了，连请客都不请了。

    这人啊，当了首富，果然和以前不一样。

    以前吧，回来了好歹知会一声，大家伙一起聚聚。

    现在呢……”

    李东没好气道：“你少阴阳怪气的，我最近忙的厉害，哪有功夫搭理你。

    我这边正要开会呢，你有事就说，没事就在这等着，开完会再说。”

    许圣哲郁闷道：“你这也太不把豆包当干粮了吧，我来都来了，你开会用得着这么着急吗？”

    “董事会，都等着呢。”

    许圣哲愣了一下，接着就狂笑道：“远方有董事会？真的假的？”

    李东脸色漆黑，一边收拾东西，一边起身道：“没事就滚蛋，有事也回头说，别耽误我时间。”

    见李东的确有些匆忙，许圣哲顿时笑道：“那行，你开你的‘董事会’，我先等等，回头开完会，咱们去澜山会所坐坐，慢慢聊。”

    他在“董事会”几个字上说的特别重，因为在他看来，这的确是个笑话。

    远方有董事会吗？

    哪怕龙华，虽然许圣哲现在掌权了，而且股份也很多，可董事会还是货真价实的存在的。

    龙华的一些元老，一些高管，都有不小的话语权。

    可在远方，有这玩意嘛？

    笑话归笑话，许圣哲也不是特意来打击李东的，说完就找了个地方自顾自地坐下道：“你忙去吧，我坐一会，白素不在吗？

    让人给我泡点好茶，你老丈人特供的那些。

    别拿那些假货糊弄我，上次喝了我几瓶好酒我都没跟你算账来着。”

    李东懒得搭理他，走到门口，对着一旁的工作人员道：“给他上杯白开水，另外盯着他，别让我在我办公室乱转悠，少了东西，你们的年终奖全都扣了！”

    丢下这话，李东直接往会议室走去。

    而门外的工作人员，也是一脸紧张地端着茶水进了办公室，接着就站在一旁看着许圣哲，死活都不肯走。

    许圣哲看到这一幕，有些无奈道：“你们李总说什么你们还真信啊？得了，别盯着我了，就他这办公室，啥玩意都没有。”

    他这么说，可办公室的工作人员还是不肯动弹。

    许圣哲失笑，也没为难对方，自顾自地拿起报纸看了起来。

    ……

    会议室中。

    李东坐下就道：“除了刘洪，其他人都到了。

    那先说说奖励方案的事，总共有两套方案，一套是零售集团2%股权的事，一份就是滕迅1亿股本的方案。

    在这之前，袁总选说说职级的问题。”

    袁成道连忙将刚刚的事说了一遍，李东补充道：“13级，还是和以前一样，集团总裁的位置。

    12级，集团董事的级别，另外几位集团的副总也享受12级的待遇。

    11级，总部一些重要部门总监，子集团总裁，滕迅和微博两家的总裁和董事长，都是这个级别。

    10级，子集团副总，其他子公司总裁都是这一级，后期可能会做一些调整，不过等到后期再说。

    大区一把手就是9级，省公司8级，市公司7级……

    当然，这是整体上的划分，部分地区，部分部门和人员，可以做一些适当的调整。

    4级及4级以上，都属于管理层。

    而员工，则是划为3级机制。

    按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。

    3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。

    而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。

    至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”

    李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。

    至于支出多一点，实际上之前也差不多。

    何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限达到三年时间的。

    可如今的远方，总共才五年多时间，扩张也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一级了，这方面的人数不是太多。

    不过王悦还是问了一句道：“国梅这些并购的企业怎么算？”

    “特殊情况特殊对待，这些后期并入的企业，重新进行考核，年限的问题可以忽略。

    远方也一样，业绩突出的，工作勤恳的，只要有两名4级以上的主管联名推荐，都可以忽视年限的问题。

    这不是小工程，也不是小事，回头我会让监察部这边跟上去。

    8月份之前，职级重定完毕。

    而激励方案，也会在那时候正式实施。

    这次滕迅的1亿股本，会按照职级来分配，这也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分点，你给公司带来的效益大，利益多，那我回馈的就多。

    不过我说的是1到9级这些人，10级包括10级以上的，之前都分到了不少的微博股本。

    当然，我也不会让你们白欢喜一场。

    10级以上的高管有多少？”

    不用刘琪白素他们开口，袁成道马上道：“10级最低都是子公司总裁一级了，人数不算多，加上一些部门总监，现在是62人，不过没算滕迅那边。

    滕迅那边高半级，到时候七八人还是有的。”

    “那就算70好了。”

    李东说了一句，接着便道：“你们这些人，我给你们两个选择，第一，拿滕迅的股票。

    第二，拿零售集团的股份。

    零售集团的股份，按照现在的价值来算，价值大概在20亿，不会全部给你们，还会留下一半，留着以后奖励员工或者其他主管。

    也就是说，10个亿的股份，你们70人来分。

    又或者，2000万股滕迅股票，按照之前收盘的价格来看，还是10个亿。

    怎么选，回头你们把详细的方案做出来，等价值的做激励。

    二选一都可以，互联网企业的股票和实业方面的还是不同的，我说句实话，远方零售就算上市，也不会出现几十倍的增长。

    别说几十倍，几倍都难！

    而滕迅这边，几倍甚至几十倍，都不是不可能的事。

    可互联网企业大起大落的也快，看阿里就明白了，07年号称打造了一大批千万亿万富翁，现在还有几人？

    我不管你们怎么选择，甚至条件允许的话，都选也可以。

    但是，总价值在这，就是10个亿。

    人均到手1400万，至于最后是随着滕迅复牌，成为1亿4千万甚至更多，还是一直保持着远方零售这边不大的涨幅，这也看你们自己选择。

    把稳点，那就选远方零售的股份，长了不敢说，以远方现在的情况，十年内不会出现太大的跌幅。

    喜欢稍微冒险一点，或者想成为亿万富翁的，那就选滕迅股票。

    话就说到这，选择权在你们，当然，你们这边其实怎么选也无所谓，关键还是通知到其他人，说明白了。

    加上之前微博的期权股，等微博和滕迅上市复牌，我想今年远方出两位数的亿万富翁问题还是不大的。”

    李东脸上带着淡淡的笑容， 70人，自然不会平均分配，说是人人到手1400万价值的东西，可实际上袁成道他们这些人得翻倍才行。

    再加上之前价值高达17亿的微博股本被分了下去，这些人也占了大头，算下来，哪怕滕迅不复牌，微博不上市，其实现在可能有人已经成为亿万富翁了。

    李东没去算具体的，他也懒得算这个账。

    可这些人当中，跟着李东最长的孙涛，到现在也才五年时间。

    其他人，像袁成道、刘洪、吴胜男他们，都是三年左右的时间，短的像陈浪、孔祥宇他们，两年都不到！

    这么短的时间内，李东为他们带来了这么大的回报，算是对得起任何人了。

    小公司李东不去比，就算一些大型集团的创业元老，这时候身家过亿的有几人？

    这些人还不是股东，只是职业经理人，职业经理人做到这地步的，华夏屈指可数。

    这时候，谁跟他说这个待遇还不够，还需要更多，那就是正儿八经的贪心不足了！

    包括袁成道在内，在李东说出这些的时候，都没人反驳。

    实际上也没什么好反驳的，别看袁成道之前说着要员工持股，可当时是看不清楚前景，心里不踏实，他才会这么说。

    现在还看不到前景吗？

    而且李东也渐渐放权，今年以来也让出了很多的利益，再说什么人心不稳，那就是扯淡了。

    他们怎么选，李东没一一过问，反正到时候就知道了。

    大略说了一下奖励的事，李东最后道：“具体的方案和分配措施，8月份之前给我提交一份。

    不用弄什么配股，还要员工花钱买的事，我不差那点钱。

    不过我也提前说好了，拿到激励的，做满五年，那就是你的，你买卖和集团无关。

    可在这之前离职，集团无条件收回。

    不愿意的，可以选择不拿，我不勉强。

    要不然，今天你走了，明天我走了，拆了远方都不够分的。

    我这条件，比起其他企业算是宽容了。<... -->>
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