第1292章 人才短缺

，根本不是长久之计，也绝对无法让集团成为可以屹立不倒的庞然大物。

    因为，不管是电视机还是减肥保健产品，并不是人们生活中必不可少的东西，只要局势稍微有些动乱，这些东西都是身外之物，都会在第一时间被抛弃。

    正是考虑到这一，腾飞集团才渐渐地开始转型！

    “不过，眼下科研人员还是不够。”韩忠道：“咱们这边的待遇虽然不错，但因为摊子铺的太大，人手还是严重不足。”

    “这个问题……”季枫也有些头疼，人才，这是谁都想得到的，哪怕是现在的国企，也早就开始重视人才了，现在根本不是**十年代那种国企技术人员大批流失的时代了，更不用那些民营企业，对人才更是重视。

    当然，这的都是大型的民营企业，真正的人才也很少有愿意去中型企业的。

    “现在联合大学对口培养的学生，已经扩展到了十几个专业，每年都有一百多人加入腾飞集团，中层以下的后备力量是够了，可现在我们缺少真正尖端的专家型人才。”

    “那能不能跟其他研究机构合作？”季枫问道，“尤其是大学的研究机构。”

    “这就是问题了。”

    韩忠摇摇头，道：“企业和学校进行联手科研，这没问题，但这种合作方式对我们来并不适用，因为我们有现成的技术，我们需要做的，是消化吸收这些技术，吃透之后，再进行应用型研究。”

    “这倒也是！”

    季枫头。如果跟大学的科研机构合作的话，是给那些专家教授指明一个方向，让他们自己去研究，还是直接把技术给他们，让他们去学习呢？前者研究需要漫长的时间不，还未必能够有什么结果。

    而后者，到时候这技术算谁的？利益怎么分配？这些都是问题。

    现在腾飞集团的技术型人才的合作模式，基本上都是技术专利归于腾飞集团，而那些专家教授在研究过程中所发表的论文，获得的荣誉，都是属于个人的，除此之外，他们还有保底的高薪水，产品在投向市场之后，他们还会获得丰厚的奖励。

    这种合作模式，无疑是双赢的。

    腾飞集团取得了技术进步，技术人员则是获得了荣誉，在科学界的地位，当然还有大把的钞票。

    可如果跟外面的研究人员和机构合作，这就不好分配了。

    “关于研究机构的事情，我来想办法，另外，你也尽量四处撒网，比如那些在大学里被领导排挤，但是又有真才实学的人，这些都可以进行接触，争取服他们来腾飞集团工作。我们这里虽然不是铁饭碗，但收入也绝对不低。”

    季枫沉吟道，“另外，针对那些博士，或者出色的研究生，也可以提高待遇，只要他们有真材实料，我们就出的起价！”

    韩忠道：“这些我们已经在做了，但短时间内还是难以奏效。其实，任何一家公司的快速发展，都是伴随着人才的紧缺，关键我们的技术都太过尖端了，缺的都是真正有能力的人，这就比较难找了。”

    “这些你就多费心吧。”季枫道，“这种人才短缺的情况会持续很久，未来的几年恐怕都会如此，你要有心理准备。”

    “这我早就想到了。”

    韩忠笑道：“其实这几年不都是一直如此么，虽然我不知道你的那些技术都是哪里来的，反正我尽量多招收科研人员就是了。”

    季枫笑道：“没错，就是这个意思。”

    其实他还有一层意思没，现在他所拿出来的伽马星系的科技，还都是最基础的，后面还有很多更为先进的东西都没有拿出来，而每一项新技术，都需要大批尖端人才去集中攻关，需要的人才还多着呢。

    在韩忠的办公室足足坐了一个多时，季枫才离开。

    出了办公室，季枫的眉头就微微的皱了起来。通过刚才的谈话他意识到，虽然韩忠前几天找他是为了王珺的事情，但是他却听的出来，其实王珺的事情并不是重，因为韩忠的心里早就有了决断。

    韩忠真正找他的原因，是发现有人在监视他。

    “情报组……”

    季枫心里忍不住暗道，“如果是情报组的人，那还真要找赵凯好好谈谈了。”

    跟韩忠的想法一样，季枫在第一时间就分析出，监视韩忠的人十有八`九是情报组的人，毫无疑问，这是赵凯的意思。

    。。。。。。