第三百四十五章 招兵买马

就这样，她还和女孩们当面说清楚，梦佳是同行业全市工资最高的，高到甚至是有些店面的两倍，所以对大家的要求也高，首先外表这一关大家已经通过了，接下来还要过业务关。

    每个人都要学会用规范的文明礼貌用语，这是小周老板亲自给大家制定的，马虎不得，同时对服装的价格、面料，特性，设计风格等优点和缺点也要如数家珍。

    而且除了日常工资以外，还有绩效提成，每个人在每个工资日拿到的工资是不一样的。试用期为一个月，到期后，如果不能达到公司要求的最低标准，可以延长10天，10天后重新考核，如果再不能通过，只好走人，公司将重新补招新员工。

    这10天的延长期，只适合第一批招的这六个人，毕竟以后这些人将成为公司的元老，对她们是要给予特殊的照顾，小周老板希望她们都能有机会留在公司，和公司同呼吸共命运，和公司共同成长。

    以后公司发展了，这些人就是骨干力量，她们的工资待遇也将会随着她们职务的提高、贡献的增大而大幅提高。

    小周老板不希望频繁的更新自己的员工，因为那样就等于是自己在为别人培训员工，很不划算，所以要想留住这些员工，就必须保证工资待遇的领先地位，靠员工的觉悟和自觉是留不住人的。

    而要保持工资待遇的领先地位，就必须保证公司的经营业绩也处于全市的前列，而好的业绩又离不开大家的努力，（当然老板更要努力），所以，公司既是老板的，也是大家的，公司好则大家好，公司破产了，大家就要重新找工作。

    小周老板还表示，员工如果坚持工作五年以后，将会给予一定的股份作为奖励，比例大小将会取决于对公司贡献的大小。

    这些话是在决定了录取人员以后，吴经理讲的，她是代表小周老板讲的这番话，因为小周老板正在陪重要的客人，他会抽空和大家见面的。

    这些话，让这些刚刚进入针织二厂就处于失业状态，有的到现在一分钱工资都没看到的 女孩子们的煽动作用还是很大的，大家都有一种热血沸腾，跃跃欲试的感觉。

    在一旁羡慕的看着芸芸给大家讲话的郑爽，心情很复杂。

    其实，两个人比起来，郑爽原来的工作要比芸芸强得多，不管怎样郑爽是坐办公室的，芸芸只是车间的一名普通工人，论长相，郑爽自认不比芸芸差啥，可是，凭啥她现在就能做经理？

    你看芸芸身上那身职业西服套裙，只是平日里工作穿的，据说一套五百多，就是工厂效益好的时候那也是自己半年的工资啊！还有那说起话来一套一套的，真还有了几分经理的派头。

    几十名厂子里的年轻工人报名经过一个一个的筛选，全都是她一个人说的算，连旁边的周叔叔一言不吭。

    郑爽开始还怕芸芸想的不够周到，失了礼数，周叔叔要是不高兴了，对芸芸可不是啥好事，羡慕嫉妒恨归羡慕嫉妒恨，关键时候自己可不能看老同学的笑话，芸芸对她够意思，自己来帮忙，每次都给不少补助的。

    她偷偷的提醒芸芸还是请示一下周叔叔吧，不管咋说，那是小周老板的爹，那是大老板，要是老人家不高兴了咋办？

    芸芸却笑了：“爽子，你是怕周叔叔生气啊？那你去自己问问，请示一下，就说是我问的看他老人家怎么说？我猜他一定会说：‘让你们弄就自己弄，我才没工夫管那事儿呢。’”

    郑爽不信，她以为芸芸不想让别人参与，撇了撇嘴，没说话。

    芸芸看见了她这个表情，偷偷笑了笑，没理她，赶在下一个应聘者进来之前，芸芸笑嘻嘻对正在柜台上摆弄棋谱的周文斌说：“爸，还有几个没定下来，我有点把握不准，您帮我把把关呗？”

    自打金刚山聚会以后，芸芸对周文斌夫妇就改口叫爸妈了，叫得非常亲热、非常顺嘴。

    周文斌头都没抬，一边摆弄棋子，一边说：“你这闺女，看现在买东西的人少了，我清闲一会儿你心里难受啊？全家四口人，三口人要管着我，我才不信，就这么点事儿，你和爽子还有那个小玉三个人都整不明白？”

    说完仍然继续摆棋谱，半天才又加了一句：“反正这些孩子以后都是帮你干活的，我才懒得管呢。”

    芸芸看着郑爽眨了眨眼，意思是说：你看咋样？碰了一鼻子灰吧？