第307章 睡过了头(1)

    李总监拿着笔记本和签好的流程单推门往外走去，在路过洛雨熙的办公室时，不自觉的停留了一下之后才离开。

    “洛经理，秦总监和李总监其实原本不和，但秦总监又将矛头指向我们部门，他这是吃柿子捡软的捏吗？”洛雨熙回到办公室后，喻文看着她有些气愤的问道。

    “是啊，你都看出来了！”洛雨熙苦笑着摇了摇头。

    “在我来之前，公司人力资源部相当于销售部的附属部门，成天围着销售部转！在公司基本没有什么话语权！日常也就做一些算算工资、招招人的事儿，大家都不怎么瞧得起吧！”

    “所以，我希望从现在开始，我们要由内而外的开始改变——人力资源部要将真正的职能发挥出来，然后由内及外的去影响别的部门！让大家看到这个部门的专业xing、对业务的推动xing、对战略实现的重要xing！”

    洛雨熙有感于喻文敏锐的观察力，这些原本不想说的旧事，在这种情况下，却也不得不说了——人力资源部的没地位，在相当长的一段时间内还会持续！

    他们，也必须有这个心理准备吧！

    “恩，一定会的！今天我看到方总对您很是欣赏！而您讲解的流程不仅专业度高，与业务结合也紧密！以我以前公司的工作经验来看，一个业务型的hr、一个业务为先的hr部门，在公司的话语权是越来越重的。”喻文看着洛雨熙，满脸信心的说道。

    三十岁的喻文，在流程再造上也有着丰富的经验，只是因为生孩子后离开原来的单位，再出来找工作，要求不得不放低！

    而且，在内地的企业，也很少有单位将人力资源的各个板块职能区分得这么仔细——大多数公司会要求你是个什么都懂、什么都会、什么都能做的万金油！

    所以，她求职时，一来是离开工作岗位近两年的时间是一个障碍，另一个就是专业的局限xing的障碍，让她不得不放低要求，重新从助理的职位开始做起！

    不过，在就聘面谈时，洛雨熙所介绍的部门阶段xing工作是以流程再造为重点，让她感觉到了公司对这一块的重视，这个职能的配置是以洛雨熙自己为主，她为辅的方式，这样的话，自己向上发展的空间也是有的！

    而在面谈之后，她也感受到了洛雨熙本人在这个板块上所表现出来的专业广度，正与自己的专业深度正好形成了互补！这让自己在专业上有学习和成长的机会；当然，很重要的一点是薪水比以前做主管还高出10，所以在她接到公司的offer后，她便毫不犹豫的过来了——而且因为一直待业在家，所以到职的时间也是最快的！

    今天上班第一天，便经历了部门被别的总监瞧不起、在公司完全没地位的情况，让她有些失望！但这个年轻的经理所表现出来的专业素质和沟通气势，以及总经理对她的认可和欣赏，也看得出这个部门在洛雨熙的带领下，正慢慢走出边缘的局面！

    所以，在洛雨熙坦诚的介绍了部门的现状后，她反而摒弃了原有的失落，对自己在这个部门将要扮演的角色更加的有信心起来。

    “恩，你会是我最重要的助手！所以在新招的所有职位里，我安排你最早到岗！除了协助我推进sop的工作，部门管理的工作也会交给你来做衔接和协助！希望在sop部门独立出来的时候，你能独挡一面。”洛雨熙看着她微笑着说道。

    她在话里重申着对她的重视，和对未来规划的期许，却并没有浮夸的成份，显得非常的务实而让人充满期待！

    以前在公司的时候，larua也是这样对待她的，现在，她又不觉间用起了同样的方式来对待自己的下属——显然，喻文比当初的她更有经验和能力，但对信任和成长的需求却是同样的！

    所以，这个方法对她也同样有效！

    只见喻文看着她微微一笑，同样认真的说道：“我不是一个喜欢跳槽的人，也不是一个愿意敷衍工作的人。所以我对这份工作很认真，也报有很大的期待！谢谢洛经理给我机会。”

    “祝我们合作愉快！”洛雨熙从转椅上站起来向她干脆的伸出了右手。

    “合作愉快！”喻文也也从椅子上站了起来，伸出右手用力的握住了洛雨熙的——这个年轻漂亮的经理，比她想象中更有锐气！

    “我先去学习公司的规章制度和现行流程，再将刚才讨论的录音整理一下！洛经理沟通的方式很有锐气，我得好好儿学习一下！”在洛雨熙松开手后，喻文抱起面前的文件，对洛雨熙笑着说道。

    “去吧！录音整理完就销毁掉，有些话不适合让其它人听到！”洛雨熙对着她点了点头。

    “好的，我知道了！”喻文点了点头后，这才转身走了出去。

    看着喻文带上的门，洛雨熙只觉得自己像打了一场仗一样，整个人都要虚脱掉了！

    对于在职场里，要面对来自于方方面面的压力、要去建立自己的关系、要去判断在你的身边谁是可以给你助力的人、谁是会给你制造障碍的人，然后再想办法一一应对！

    只有将这些都应对好了，才能真真正正的开始推进专业工作！

    而在这些边际关系上所花的精力和时间，远远要比在专业的研究上要多！

    但是，这又是必须的！甚至比专业研究更重要！

    否则，就算你在专业上做到专家的水平，对公司仍然是一分钱的价值也没有——因为你没有能力推行下去。

    记得以前，裴云凡曾经说过：在职场，能力永远比专业更重要！

    当时她还不认可，现在看来，确实如此了！

    “裴云凡，我终于了解了，为什么你不做具体的事情也会那么忙、那么累了！除了要... -->>
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