第300章 想念的柔软(1)

    “裴云凡，我出门了，要去逛逛医疗器械市场，你散会后联络我吧。”十五分钟后，洛雨熙又发了一条信息过来，附带着还有一张她外出将穿的衣服的照片！

    “洛雨熙，我看你是故意的！是想让我内疚吧！”裴云凡狠狠的瞪了一眼手机屏幕，看着洛雨熙近乎乖巧的听话与妥协，心里有股莫明的火，烧得他心里隐隐的难受着。

    车行到会议中心，远远的，laura正在门口等着他。

    裴云凡看了看窗外淅淅沥沥的小雨，推开车门就准备大步走过去。

    “裴总，我们在这边！”刚刚伸出一只脚，谈昙已举着一把精致的格纹伞快速的往这边跑来。

    “不用。”裴云凡轻应了一声，侧身避过谈昙递过来的伞，大步往前走去。

    谈昙举着伞尴尬的站在原地好一会儿，这才缓缓的收回伸出去的手，用伞将自己的头完全遮住，回身看着已经走到laura身边的裴云凡，眸光顿时变得有些朦胧起来——他边拍着自己身上的雨水，边和laura聊着什么！即便是被雨淋过应该狼狈的样子，在他的举手投足间，却仍显得优雅而丛容。

    这样一个男人，走到哪里都是焦点吧——进出会场的人，好多人，特别是女xing，都忍不住回头看着他，还有好几人在进会场时，因为看他，一不留神还撞在了大门上，引来旁边人的失笑。

    呵，那洛雨熙可真大方，放着这样一个优质男人在家里，自己却跑那么远去工作——不知道是自信呢，还是犯傻呢！

    又或者——博资本？

    谈昙举着伞站在雨中，看着那个高贵之气混然天成的男人，眼里晃动着的，却是洛雨熙那张圆润而精致的脸！

    “谈昙，快点儿，要进场了！”laura朝着她挥了挥手。

    “来了！”谈昙收起自己乱七八糟的思绪，一路小跑了过去。

    “裴少！好久不见！”刚到会场大门口的尹乔，看见裴云凡后，便快步的走了过去。

    “好久不见，看到与会单位里有bs的名单，还以为你不会过来呢。”裴云凡转过身，伸出手与尹乔重重的一握，两人相视而笑，显得默契又亲密。

    “这种全国xing的会议，又有许多专家到场，自然要来学习学习！”尹乔看着他爽朗的笑了：“上次雨熙邮回来的资料还有用吗？需要什么可以让雨熙告诉我，我直接邮过来给你也可以！”

    他毫不避讳的提起上次洛雨熙要资料的事情，既显得对伙伴公司的关心，又显出他与洛雨熙之间关系的坦荡，倒是真真正正的除去了裴云凡心里一直有的小小的疙瘩。

    “当然有用，不过以前只是有注资，并不是很关注！现在正在进行收购，以后在生产管理方面，可能还真要亲自向你多讨教才是。”裴云凡的态度也相当的开放，并没有因为他曾经追过自己的老婆而显得心有芥蒂。

    “乔，怎么不打伞就过来了！”两人正聊着，方璃与另一个年龄约莫40左右、一身爱玛仕套装的男子并肩而来。

    “新婚就是不一样啊，走哪儿都在一起呢！”裴云凡看到方璃撑着伞走过来，脸上的笑容，温婉中带着干练；行走间的风情，似婀娜的江南女子，有着弱风扶柳的柔软与韧xing！她在看向尹乔时，眸子里浓浓的爱恋毫不掩饰！

    而尹乔在听到她的声音转过头时，脸上的神色也变得柔和了许多，诈一看起来，两人之间，倒有几分夫妻的默契。

    “她以后也是要参与公司管理的，所以带她出来学习学习。”尹乔笑着说道。

    “这么巧，裴少也在呢！雨熙没来吗？”方璃收伞了走过来，温婉的与裴云凡打着招呼。

    “这是小范围的高端峰会，每个行业都只邀请一两个代表xing企业过来！外地的就更少了！雨熙所在的”华莹“公司，同质的非常多，应该是不会来的。”尹乔看着方璃，对她突兀的问话感到有些不悦，回答她的话，看似在向她解释，实则在责怪她的胡乱说话。

    方璃听出他话里的意思，微微敛下了双眸不再说话，脸上的笑容显得有点儿尴尬。

    “她们公司小，应该没有接到邀请函才是。”裴云凡看了方璃一眼，大方的答道！

    他老婆有自己这个老公和裴氏做后盾，这身价还会比她低？看起来温婉可人，句句话暗藏锋机，是个厉害却不讨男人喜欢的女人！

    裴云凡看了方璃一眼，淡淡的笑了笑，便又转向尹乔，将两家公司参会的人员相互介绍后，便与尹乔走到旁边聊起了这两个月的销售情况，直到laura过来招呼，说会议马上开始了，他们才往各自的席位上走去。

    “这次来的大都是全国各大型企业的人力资源总监、首席人才官、企业老板，然后就是主办方请的资深人力资源专家和大学学校教授。”laura边走，边向裴云凡介绍着。

    “恩，你的发言是在什么环节？”裴云凡轻声问道。

    “在经验分享的结束环节，主要课题是企业并购中，人力资源应当充当的角色与发挥的职能。”laura带着裴云凡走到贵宾席，将自己的发言稿递给他：“只谈专业cao作手法，不涉及到企业内部的任何信息，包括结构与人员调整，都没有！”

    “恩。”裴云凡接过她的资料认真的看了起来：“作为对外的分享是可以的，作为指导企业实cao，还缺一些具体cao作的方法！就着这个课题，可以再深入一下！”裴云凡边看边说道。

    “整理一套并购中的人力资源思想和cao作系统出来：包括前期参与、并购介入、团队融合等等！随着企业的发展，以后这种事... -->>
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