073：升职副经理

p;   十二月四号，公司发布了人事任免。入职两个多月的新人周君被任命为京城分区的副经理。

    一石激起千层浪，整个公司差点炸锅了。如果说周君是公司高薪聘请来的职业经理人啥的，坐上高位也没人说什么。可是周君却是走关系进来的新人啊，这才两个月就荣升副经理，位列中层领导，这也太不可思议了。

    虽然私下议论纷纷，但其他部门的人也都无所谓，反正又不是他们的领导。要反对，要不爽，那也是销售部的事情。销售部有那么多做了很多年的员工，估计这次意见大了去了。

    的确，销售部这次的意见真的很大，很多员工都找到了吴春兰。虽然他们没说自己可以去当这个副经理，但是明摆着，他们对周君要当分区副经理的认命相当的反感。

    虽然有业绩，但是只有两个月的啊。如果说连续一年两年有如此的业绩，升职了他们也无话可说，因为他们做不到。但是两个月的时间就武断的认为周君有领导能力，这也太草率了点。

    可惜，他们的抱怨和反对在刘丹丹那里直接石沉大海。刘丹丹对销售部本身就非常的不满。要不是看在有些员工曾经为公司做过很大贡献的份上，早就找人开刀了。

    这些老员工一天到晚的摆资格，搞得自己好像很厉害似的。可是实际工作上，却是非常的懒惰，把公司要求的基本任务完成后，工作的积极性犹如过山车一般，迅速下降。

    如果不是如此，她又怎么会让入职两个月的周君去做副经理呢？她自然也想让那些有着丰富经验的老员工上，可是看看销售部那群人，有真心实意工作的吗？

    要么是不认真工作的，要么是勾心斗角的，要么是忙于家庭琐事的，还不如周君这个没有领导经验也没有多少年推销资历的人来的更为实在一些。

    不管公司里的人如何的议论，销售部的人如何的不满，周君已经准备走马上任了。五号当天，我已经收拾好了东西。

    这边的房子暂时只能先退了，虽然他对自己在京城能做多久没有多少信心，但万一时间长了，房子一直租着也不太合适。

    付奶奶倒是有点不舍得，虽然住下来后，周君因为工作忙碌，交流不是很多。可周君给付奶奶留下的好印象一直再加深，付***确真心实意的喜欢周君。

    下午，周君赶到公司，和刘丹丹重新签了一份合同。试用期在十月份已经直接结束，现在签订的是中层领导的合同。

    月工资两万五千多，不过却没有具体推销化妆品的提成，而是整个部门的业绩提成。刘丹丹介绍说分区经理抽取百分之二，副经理抽取百分之一。

    他这个副经理的主要工作就是协助经理做好管理工作，同时对员工进行各项考勤、业绩统计、业务指导等。当然，他自己也可以去推销，前提是必须做好本职工作。

    晚上去了孟晓兰那里，把这里的工作也辞掉了。孟晓兰倒是没说什么，那些相处的极为融洽的化妆品店的工作人员倒是挺舍不得周君走的。周君走了，以后那些重活累活又得她们自己干了。

    六号早上，刘丹丹开车把周君送到了机场。按理说，升职了，他应该有所表示的。可是销售部中，他一个熟悉的人都没有，别人都看他不爽，他也就省了这道程序，也就昨天晚上和刘丹丹吃了一顿饭。