第一二八零章 青山集团员工待遇问题（下）

    听着云逸的讲述，他们一个个都感慨不已，他们在国内管理这行当内干了十几年几十年的，见到的外企、国企合资、民企多了去了，可是从来没有一个企业像是云逸麾下的青山集团待遇好。

    实际上说起来，青山集团的待遇好还不足以让他们这样感慨，最主要的是云逸那为了自己手下的员工如此周密体贴入微的考虑，能够考虑到员工的方方面面，真正的把员工当成了自己的亲人朋友一般对待。

    这样的精神和做法，也只有改革开放前极少的党员领.导干.部能够做到，如此有人情味充分为员工考虑，也只有这样做，才能建设一个凝聚力、向心力极为强大的公司，公司才能发展的更快。

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    “除了这些之外，还考虑到公司员工的提拔问题，为了不让员工们觉得前途灰暗，公司还将作出规定：

    任何一个员工在所在岗位上工作五年以后，公司将会考虑对其进行提拔考虑，除非是犯有很大的错误或者是实在是不能胜任更高一级的工作，不然一律都得进行提拔.......”

    卢婷这一番话一念出来，在会议室里造成的惊讶比刚才的惊讶还要大。

    “卢婷小姐，麻烦你再等一下！”

    又是陈留急急忙忙的喊停，卢婷习惯性的放下稿子坐下休息，陈留看着云逸，脸上带着很不解的神色问道：

    “云总。虽然我知道您很有办法，可是我还是不知道，您这个条款是因为什么原因而这样规定的？

    要知道。如果按照您这个规定，任何员工工作五年就得考虑提拔的问题。那么即便是不算是全国的员工数量，仅仅是京城这里将近一千名销售员工，五年后最起码就是要开一千百家店面才行。

    如果是十年后，这些人在往上升一级，那么就是一千个区域经理，二十年后就是一千个城市经理...............

    这样下来，仅仅是京城这里的职工。我们要开设的店面和中层管理，恐怕就能将整个国.家铺满？我想问，咱们公司未来怎么可能有这么多的职位？”

    “是啊云总，这一条我也是觉得不妥。如果人人都得升职的话，加上全国的员工数量，这个对我们造成的压力太大了，我们根本就做不到设置这些职位的！”

    会议室里众人也都纷纷出言质疑的说道，他们做了这么多年的管理工作。从来也没有见过，甚至都没有听说过员工不犯错误就能升职的，这未免也太夸张也太不合理了吧！

    “呵呵，其实这个问题看起来复杂，真正操作起来没有那么难解决的！”

    见到众人都在反对。云逸微微一笑，拿起卢婷面前自己设置的那个升职计划表，说道：

    “实际上升职是不会这么快的，因为我们要设立副职和实习期的，假如说一个转正的员工工作五年后考虑提拔，如果他很优秀那么就可以直接当实习店长，如果能力一般那么就当副店长，在等五年后考虑实习店长............

    按照这样的当时，我们来计算一下，初进公司的员工要工作满三年才转正，如果按照平均入职员工年龄都在二十岁左右，这三年后员工年纪就在二十三了，如果是实习五年后转正成正店长，这样年龄就是三十八碎了。

    再五年后，员工数量就四十三岁了，在五年是四十八岁，等到了小城市经理职位的时候，这些员工年纪最年轻也要在四十八岁了，一辈子最好的年龄都奉献给了公司，最后在工作几年后就可以退休了。

    如果是平庸的员工，也就是说终期一辈子也只是能够当得上小城市的区域经理，对于一个人来说，干一个工作几十年，我像就算是再平庸，也能熟能生巧是吧？

    对于这些平庸的员工，我们给了他上进的动力，一辈子都在公司兢兢业业工作，对于公司的奉献绝对比我们的付出要大的多。

    而... -->>
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