总经理办公室里茶香氲氤,杨逸静听欧秋源诉说这两天发生的事。
公司里一下子走掉一半业务员,以前又没有建立客户档案,她担心业务受影响。
欧秋源一向信奉结果导向,签过单的客户查查合同,花费一番功夫或者不至于丢失,那些一直在跟来不及签的客户,势必随着业务员的离去而散失。
现在再追问离职手续怎么办,谁办的交接毫无意义。杨逸问:“工资结算了没有?”
欧秋源道:“还没有。一向离职的员工,都是下个月发工资的日子过来领的。”
&软件,就算不能,让小郭加班录入客户资料,以后让业务员每个星期上缴一次。”<系统。
客户资料对任何一家公司来说至关重要,没有这些,拿什么生存?<的价格,一咬牙,道:“不就几万元吗?到哪儿买?”
这下可问倒杨逸了,他哪知道现在哪家软件公司销售这样一套软件呀,只好道:“他们也跟你一样,雇很多业务员电话联系客户,你交待前台一声,若是接到推销这东西的电话,约过来谈就是了。”
也只好这样了。
杨逸又道:“我最近太忙,新人靠我培训的话,会耽误事。你现在天天上人才市场招人,不如招一个内部讲师,专门负责培训。这个岗位,迟早得设,那是洗脑工具,少不了。”
欧秋源一想也是,把杨亦成这样的人才绑在讲台上,不是太大材小用了嘛。一个电话打过去:“小郭啊,加一条招聘培训讲师的广告……几名?”说着瞟了杨逸一眼。
杨逸伸出三根指头。
“什么要求?你等等啊。”把手机递给杨逸:“你跟她说吧。”又埋怨道:“没一点主见,什么都只会问。”
也不知是说她还是说小郭。杨逸失笑接过手机,把内部讲师的要求提了几条,又道:“……剩下的你自己看着办吧。”
现在恒久的情况有点乱,人员处于青黄不接的状态。欧秋源不是一个合格的创意总监,那么就得找一个这样的人,通盘负责业务,她只作为董事长或者ceo即可了。
杨逸还有一个顾虑,永庆只是一个地级市,有没有能力支撑这样一家公司?恒久改革后能不能接到单?还是转了一圈,又回到拼价格的代理老路上?
欧秋源见杨逸挂了电话后陷入沉思,忙问:“怎么啦?”
杨逸道:“你真的没有想过这条路有多么艰难吗?”
欧秋源昂然道:“当初,我结婚没多久发现没米下锅,逼于无奈,只好出来拉广告,那时候也没怕过。第一笔业务是接了一家即将开业的沙发城的开业展礼,我带两个礼仪小姐四个花篮开始起家。现在跟以前比,天差地别。我有什么好怕的?”
杨逸竖起大拇指:“真有你的。”
并不是人人都有他那样得天独厚的天赋和条件,很多人为了生存挣扎在社会最底层。
欧秋源反而安慰杨逸道:“所以你不要总担心我捱不了苦,并不是所有的女人都娇滴滴的。反正我不是。”
确实是,一来她是女人,二来年龄大了点,杨逸担心她会半途而废。既然话说开了,杨逸再次把4a公司的标准,内部划分如何细致,工作流程怎么走,岗位职责和缩写重述了一遍。这一次,比前几次讲得都细。
欧秋源边听边做记录,她英文不灵光,岗位缩写只好让杨逸帮她记下来。
两人一番长谈,天色又晚了。
杨逸喝了一大口茶,润润嗓子,道:“我觉得,还是从东方之珠招一个创意总监过来比较妥当,如果永庆市真的有这么多企业需要有创意的宣传的话。当然,我们第一步立足永庆,在永订闯出名头,第二步向外发展……”
说了一半,又想起欧秋源的年龄,便停了下来。
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