第53章 招聘

    恒久的员工最近都很忙，忙着培训，主讲是年轻顾问杨亦成老师。

    小郭最近也很忙，忙着去人才市场招人。

    欧秋源最近一样很忙，忙着对通过第一轮筛选出来的人进行面试。

    跟以往业务员只要求工作经验，不要求学历不同，这次的业务员一律要求大专以上学历，应届毕业生优先。

    同时在招聘的，还有各种策划，要求便高了，除了学历工作经验，还须有独立完成的作品。不过，一个星期过去，报名的没两人，还是没有作品的。

    照杨逸的说法，这样的人才得放到互联网上面向全国招聘，在永庆很难报到，让小郭不要有压力。

    小郭压力很大，几千张简历看下来，又看得她头昏眼花。恒久打破长久招人的平淡，改雷霆万钧了，人才市场的摊位是固定的，加上电视报纸网络，海陆空全出击。

    没有人力资源部，就靠她一人。

    通过培训了解公司的战略目标后，员工们各怀心事，一些自认不能跟公司共同成长的人打了辞职报告，一些发现以后再没有混水摸鱼的机会的业务员也知难而退。

    一时间，三十几人的公司走掉一半。剩下的另一半，还在考察之中。

    其中，小鲁是坚定的跟随者。他央求了几天，终于找到请杨逸吃饭的机会。

    说了一大堆感谢的话，尽力和杨逸套亲近。

    杨逸早从档案里查过他的过去经历，这时再细问：“听说你以前在其它广告公司做过业务员？”

    小鲁点头：“是，在巨峰做过。”

    在永庆，巨峰比恒久更有实力。杨逸夹了一筷子白菜放进嘴里，慢慢嚼着，笑问：“为什么要跳槽呢？”

    小鲁面有难色：“因为，巨峰常拖工资，又常找各种借口扣工资。唉，每个月领工资就像打仗一样艰难，拿到手的钱又常常缩水。”

    杨逸倒没想到庞峰还是这样的人。他一向认为，欠工资和乱扣工资很缺德。听说，庞峰到处说他的坏话，他只以为他气急败坏，没想到这人不仅心胸狭隘，人品还差。

    小鲁见他脸色不愉，小声解释道：“对不起啊，不是我要说前任老板坏话的。实在是，我离职，最后一个月的工资和提成一共两千多元到现在还没结还我呢。唉，一年啦，不可能还了。”

    杨逸笑笑：“欧总呢，有没有拖欠过工资？”

    小鲁摇头，苦笑道：“欧总倒不会，就是对业务员之间乱抢单的事不管，我到这儿，已经被抢四次了。只有这次遇到你才能得到完满解决。”

    杨逸道：“她一个女人，也不容易，理解万岁吧。”

    小鲁点头：“那是。”

    杨逸又问：“除了你，还有谁一直没抢别人的单，全是自己一步一个脚步谈下来的？”

    小鲁想了想，说了三四个名字，其中有一人前两天辞职了，杨逸记下来，决定把这些人当骨干培训。

    一家公司没有骨干，总是乱糟糟糕的，也不可能成长。

    老员工培训考核确定去留后，第一批入职的新员工也开始了培训。

    巧的很，这些人大多跟杨逸同龄。人数也不少，一共有十人，其中三个女孩子。

    杨逸培训他们企业文化，规章制度，行为准则。又找了小鲁以及其它三个没有抢单的老员工培训他们电话营销以及谈判技巧、礼仪，每人讲半天课。

    第一次受到公司重视，小鲁几个都又激动又担心，其中一个圆脸剪寸头二十多三十岁，名叫洪淇的，陪着笑问杨逸：“杨老师，我们都没讲课的经验，要是讲得不好，怎么办？”

    杨逸笑道：“讲得不好也没关系，再安排时间重新讲过就是了。只要把你们见客户出现什么问题，有什么值得你们骄傲的事，就像讲故事一样讲给他们听就行了。”

    几人一听松了口气，吹牛讲故事那还不容易。

    杨逸又笑着补充：“可得有事... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读