第五十章 人心不足蛇吞象

nbsp;   这些有异心的员工，又想拿高工资，又不想为公司出力，天下哪有这么好的事。

    池墨痕需要的是下属的忠诚以及敬畏之心。

    徐宏图对池墨痕是绝对的中心，对于池墨痕的命令，徐宏图也从来只是嘴巴上反驳的话私下在池墨痕面前随便说说，但是从来都是很认真的去执行。

    所以马翠翠只是触发这件事的一个引子，起个导火索的作用而已。

    也是她自己倒霉，被别人撺掇两句就真以为自己是很多大公司抢着要的人才，一点自知之阴都没有。

    稽查结束后，刚好就是五一假期了，公司发放了很丰厚的节日礼，那些递交了离职申请表的同事得知后，后悔不已，有的又想回去，结果直接被前台拦住，连大门都不让他们进。

    这些后悔的人里就包括那个总监，他可是熬了很多年才熬到了总监的位置，哪知刚上任才不到半年就遇到这样的事情，心里摇摆不定时，刚好对手公司就来挖他，不过就是对手公司的一个人事经理给他打的电话，还不是总监呢，比他级别都低，他居然也会听信那种花言巧语。现在好了，九州通衢会计师事务所不仅没事，而且也经此一事后，整个洪昌市甚至是全国都知道九州通衢会计师事务所是连税务局都夸奖的好企业。最后虽然查出了一些不痛不痒的小问题，但是税务局也说了，毕竟公司太大了，有些小误差也是正常现象，企业还是好企业。

    就三天稽查执法，公司有三分之一的人辞职了，幸好池墨痕早有准备。在稽查结束后的第二天，就有很多新应聘的员工来公司报道，其中就有人力资源部总监和经理以及审计部的经理。看来池墨痕真的是非常厉害，连哪些人要离职都能算到，还提前就已经将人给招聘好了。

    前人事总监第二天去新公司报道，那两天新公司的老总以及和部门领导都对他特别的友善，可是稽查一结束，发现九州通衢会计师事务所压根儿就没事，还是稳如泰山，隐隐感觉有要争夺行业第一之势。然后新公司的老总以及各部门的领导就对九州这个前人事总监的态度来了一个三百六十度大转弯。不仅冷言冷语的挤兑他，还能从各部门的普通员工嘴里听到各种不好听的话。这个前人事总监在新公司不过就待了两天就被新公司无理由辞退了，毕竟还在试用期，就算找劳动部门投诉，估计应该也没多大作用。

    于是他就想着回九州通衢，但是他需要先见到池墨痕，可是前台一直让保安拦着他不让他进去，池墨痕早就预知到了这种情况，所以连保安都被他一早叫上来在前台处候着了。

    见不到公司大老板，看来是回公司无望了。前人事总监真的想狠狠的打自己一巴掌，怎么就鬼迷心窍的受人蛊惑了，九州通衢这么好的工作，工资待遇福利国内排名前十，自己怎么就辞职了，怎么就信别人说九州要破产了？

    唉，人心不足蛇吞象啊。

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