第417章半路杀出个程咬金

较好的老大哥，他在群里呼吁大家，让大家尽可能把同样遭到裁员的腾训前员工，或离开腾训的员工拉进来，大家在群里保持沟通，彼此有个信息交互，如果有好机会，也可以分享一下。

    陆南心下一喜，“PP群确实是个好产品，简直太方便了，如果没有PP，单靠以前的QQ，怎么可能有种自由随意又完全隔绝外人的群聊？再说有了这个群，自己这次去深城的任务就更容易了。”

    陆南忍不住问大家：“大家现在怎么样？深城还有好机会吗？”

    “哪有好机会啊。”一个开发部的同事说：“我这两天快把腿跑断了，对软件开发有需求的公司倒不少，但他们给的薪资太低了，而且还各种挑我，说我这几年光做即时通讯领域，在其他方面其实就是新人……”

    “妈的，今天有个软件开发公司给我两千月薪，试用期还要半年！我差点当场就跟他们翻脸，要不是有人拉着我，真想跟他们干一架！”

    “你也是冲动，今天就不该跟他们多说，直接走人就是，你看我，都懒得理他们那帮傻比！”

    这时，拉陆南进群的老乡问陆南：“阿南，你在京城怎么样？”

    陆南说：“挺好的，来了之后才发现京城比深城更适合我。”

    那老乡问他：“怎么更适合你呢？说说。”

    陆南说：“我感觉京城要比深城更友好，选择余地也大”

    有人在群里说：“深城感觉更友好更开放啊，不是说来了就是深城人么。”

    陆南笑着说：“我以前也这么觉得，可来了京城，对比了一下两个城市的人口，就发现其实不是那回事，2001年深城本地人只有132万人，但常住人口有700多万，大家都觉得燕京户籍获取困难，对外限制多，但是京城现在的常住人口有1300多万，户籍人口有1100万。”

    群里立刻有人说：“这么多？深城的本地人比例这么少啊！”

    陆南说：“是啊，我一开始也觉得数据是不是错了，按理说深城这么开放，应该吸纳了很多外地人才对，但数据不会骗人，深城常住人口中，户籍比例还不到两成。”

    老乡又问他：“京城的环境怎么样？”

    陆南说：“我挺喜欢的，京城城市布局很板正，大部分的路都是正南正北、正东正西的走向，出门再也不会分不清东南西北了。”

    有人问陆南：“阿南在京城收入怎么样？”

    陆南说：“试用期是9000，转正后应该还升一级，具体能拿多少就要跟HR谈了，升一级的薪资待遇是1万-1万3。”

    群里很多人都感叹：“真不错！还是你聪明，毫不犹豫的就去京城了，否则你要是等到QQ停止维护再找工作，估计也和我们一样被人瞧不起。”

    陆南试探着说了一句：“其实你们也可以考虑来京城啊，这边机会多，薪资也不比在腾迅少。”

    群里有人说现在已经不这么自信了，也有人说到京城找工作太麻烦，而且前途未知，还有人觉得京城太远，盲目过去怕自己适应不了。

    这时群里又陆续加进来一批人，其中有个正是QQ项目组的技术副总监徐斌，作为腾训CTO的张天宇亲手带出的技术牛人，这两人之前分别是QQ项目组的技术总监与副总监，总监许钟文亮是张天宇的心腹，所以被留下了，副总监徐斌因为能力和专业和钟文亮有冲突，又没钟文亮和张天宇那么好的关系，所以成了这次被腾迅裁的级别最高的员工。

    一进来，大家都主动跟他问好，他在腾迅时跟员工走得非常近，而且还为员工争取利益，一方面又不遗余力的培养手下，所以人缘很好。

    大家一轮轮刷屏式的问好之后，徐斌发了一条信息：“感谢大家！今天进群主要是想给大家分享个消息，京城新浪的人力总监找我沟通了，他们现在在做一款即时通讯产品，想挖我们团队过去。”

    陆南看到这条消息，心里咯噔一下，还真是半路杀出个程咬金，QQ都放弃了，新浪还想来跟浩渤科技抢人？