&nbs公司完成了内部重组。
腾龙公司和华泰公司,并购进入ht,成为旗下分公司,很多的管理制度,以及管理模式,都需要重新进行调整。
有秦雨彤亲自把控,非常顺利的完成变革,成为一个整体。
并召开了重组之后的,第一次总部公司会议。
周浩亲自签署了总部公司下发的任命文书,建业纺织公司由张财顺担任总经理;鸿浩公司还是由刘昊负责;腾龙公司的总经理王龙,华泰公司的总经理陈华,没有什么变动。
自此之后,ht总公司旗下,拥有了四大分公司,实力显著增强。
由于张财顺不再担任市场部总监职位,特意提拔方芳,成为新任的市场部总监。
其余的暂时没有任何变化。
而今,济南市区内,所有的低端市场和中端市场,都被ht公司拿下。
但这并不是周浩的最终目标,当然也不着急现在立马进军高端市场。
在此之前,还需要进一步稳定自身,打好坚实的基础。
“下一步,或者是到年底之前,咱们ht公司的发展规划。要向周边地区蔓延,逐步辐射整个山东省境内,咱们要成为整个省区之内,低端市场和中端市场的绝对龙头。”
周浩做着工作报告,看向王龙和陈华,“针对于这一规划安排,责任重担就压在了王总和陈总身上。希望你们顶住压力,超额完成既定规划。”
“为明年咱们进入高端市场,打下坚实的基础。”
王龙和陈华纷纷点头表态,“交给我们,周总尽管放心,用不了到年底,就可以完成这一规划。”
“好,那我就等着两位传来好消息。另外一点,咱们明年计划进军高端市场,在此之前,除了稳定公司基础实力外,还有一个比较重要的因素,咱们得寻找一位高级设计师,作为咱们公司设计师团队的灵魂人物。”
所有人纷纷点头,但也有些莫名惆怅,这种人才可遇不可求。
会议结束以后,周浩和秦雨彤来到办公室,商议设计部的人员安排。
现在三家公司合并到一块,原先各公司内部的设计师,都汇聚到了一起,需要重新作出调整。
前一段时间,只忙着公司融合调整,没有顾得上这一块。
而今一切都顺利部署完毕,也该将这个部门好好规划安排,做到人尽其用,更加合理一些。
“雨彤,你有什么好的建议吗?”周浩看向对方,征询她的意见。
秦雨彤沉思了一下后,“这些人里面,每个人的水平都不尽相同,要是按照原先的布局,将她们放回原单位,有些不够妥当,也体现不出咱们公司融合之后,作为一个整体的意义。”
“没错!所以在人员的分配和安排上,咱们得慎重考虑。”周浩点点头。
“我倒是有个想法,咱们可以采取竞争上岗的方式,进行人员的调整分配。”
“哦,具体说说看。”
“是这样的,根据市场来决定考核选拔,划分为两个等级。所有人员中,水平最高的,相对接近高端市场的人员,留在总部公司。中等水平的人员,去华泰公司,担任分公司的设计师。”
秦雨彤缓缓说着,“先将大致人员划分成两批,然后再从中选取出能力超群的人
... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读