第458章 感恩戴德

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    “丁香舌吐琼浆蜜，柳腰款摆云鬓纩。”张倩梨花带雨般的俏脸，让关山月看着心疼，怜香惜玉的本X又爆发了，不由自主地吻了上去。还是熟悉的味道，张倩的丁香小舌香香甜甜的，让人迷恋，让人回味无穷。两人吻得天昏地暗，不可开J，不自觉的把手伸到了对方的衣F里抚摸着，一个娇柔，一个雄壮，渐渐的失去了理智。

    忽然关山月的电话叮铃铃地响了，一下子把关山月惊醒了，慌慌张张地推开张倩，看着她娇羞的模样惭愧不已，说道“对不起，我有点失态了。”张倩的脸红扑扑的，灿若桃花，喘X不定，勇敢地说道“你要了我吧，权当是咱们的纪念。”

    关山月那还再敢造次涩涩地说“张倩，咱们既然不能相濡以沫，那就相忘于江湖吧。”张倩清澈的眼睛看着关山月，说道“你放心，我不会再缠着你的。”关山月说“张倩，让我在你的心里留个美好的印象吧，咱们永远是朋友，祝你好运”

    手机的铃声终于停止了，张倩眼里泪光闪烁，幽幽地说道“好印象没有，你是我心里永远的痛”垫着脚亲了关山月一口，低着脑袋出去了。关山月看着失魂落魄的张倩，心里不是滋味，咬咬嘴唇，拿出手机一看，是张大根的电话，不用问，这是想回老家发展了。

    这次chou调的第一批都是工程管理人员。当初从太行钢厂chou调人去鑫龙特钢时，职工们都不愿意去，最后采取了各种手段才凑够了人数。原以为这次也一样，抛家舍业、远离家乡，报名的人会很少，出乎关山月他们意料的是，报名的人非常踊跃。

    关山月要回老家办厂这件事在太行钢厂很快传开了，好多人的心思活络起来。这是一个全新的单位，越早去的人机会越多。就像魏涛一样，从一个副总直接提拔成总经理；你是个小职员，可能就会变成科级G部；你是个科级G部，可能会直接提拔成处级G部。所以有抱负的人，或者想改变环境的人都踊跃报名。

    当然，张大根并不是想做多大的官。关山月对他很了解，这人为人办事很有分寸，知进知退，深得关山月的信任，唯一缺点就是学历差了点。

    平稳了一下心情，关山月给他回了电话说道“怎么，想回老家了”张大根不好意思地说道“是呢，你要是同意我还是想回去。”关山月说道“肯定会让你回去，但不是现在。目前你还没有丰富的管理经验，尤其是新单位会面临很多未知的问题，不是你能应付得来的。听我安排，先在这儿锻炼两年，等那边顺产了你再回去不迟。”

    关山月给他考虑的这么周全，张大根感恩戴德还能说什么说道“既然你给我安排好了，我就听你的。”关山月说“你就把心放到肚子里，以后还指望着你给我看摊呢。”

    nv人们估计回去了，但是看看天还早，还是先办正事吧。关山月召集了公司的主要人员组织了一个临时会议。在会上关山月先把自己回老家发展的规划给大家做了通报，然后宣布了三件事。

    第一件事，宣布魏涛正式脱离太行钢厂，负责筹建新的钢铁公司。关山月不想让新的公司和鑫隆集团发生联系，临时起了个名字，叫H溪钢铁公司；第二件事，宣布成立经营中心，由郑赫任中心主任，负责日常管理，苏小M和王彩分别负责太行钢厂和鑫隆特钢的业务，独立核算，资金统一调配。第三件事，敦促太行钢厂加快人才培养，为新的钢铁公司储备人才。

    公司发展的越大，大家的平台越大，机会更多，与会的人个个信心高涨，对未来充满了憧憬。等会议结束，段立功问道“魏总走了你准备让谁做副总”关山月说“既然你负责，你就看着选人吧，而且我对这些人也不太熟了。”<

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    关山月这是彻底放权了，也是对段立功充分的信任。段立功心里顿时热乎乎的，能为这样的老板效力也是幸运，有点良知的人都会兢兢业业，鞠躬尽瘁的。不过领导虽放权，但是知情权还是必须有的，段立功说道“好，我有了人选先给你汇报。”

    郑赫被突然提职，脑袋还是晕乎乎的。不过，知道苏小梅和王彩是关山月的两个nv人，过去公司的财务状况都是他的两个媳F在把控，只是突然让自己直接负责，又让他管着他的两个nv人，有点摸不清关山月的真实思路，说道“我过去没有管理过采购，你给我加这么大的担子我怕做不好啊。”

    郑赫是关山月认识那些大佬们的媒介，而且长期接触下来感到郑赫还是一个有原则的人，更何况俩人处的感情也不错，所以关山月才委以重任。但是郑赫不知道自己的这个位置是实的还是虚的，所以才这么问。

    虽然他说的含蓄，但是关山月还是知道他的想法，于是说道“nv人们的S事太多了，逐渐的就不让她们负责，这一块的工作以后就全靠你了。我看你们的办公楼就不错，就把经营中心放在你们那儿就行。”

    让自己负责老板的钱，这是多大的信任郑赫既兴奋又有点紧张，说道“你这是赶鸭子上架呀，我还真有点紧张。”关山月说道“在座的都是我的老哥，我的事业全靠着你们帮衬呢。”郑赫说道“那我只能尽力做了”

    关山月笑笑，又对魏涛说道“等把前期做工程的人chou调结束，剩下的主管各个工序生产工艺的骨G你和段总商量着来。你想带谁走，这事和段总商量好，先把它们放到相应的位置加快培养。我建议去新单位的人最好是成手，这儿都是老职工，上个新领导不影响工作，但是那边都是新职工，如果是新的领导可能就会影响工作的。”

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