第二章 全优通过考核

    在层层严格的选拔下，总队党委又多次召开会议，逐个进行表决讨论，最终定下了?241?名官兵参加公安部考核组的初选。

    在全省官兵期盼的目光中，初选的日子终于来临了，选拔的地点放在了浙江省公安边防总队德清训练基地。241?名官兵提前一天来到训练基地报到，并摩拳擦掌地准备迎接第一次的选拔考核。

    晚上，徐晓伟在总队整理了一下汇报材料，把考核准备情况向蒋建卫总队长和贺长江政委进行了简单汇报。

    听完了徐晓伟的汇报，两人问道：“晓伟同志，这次选拔你有多大的把握？”

    徐晓伟心里斟酌了一下，满怀信心地回答：“两位首长，这次选拔我有十足的把握！”

    蒋建卫问：“信心何来？”

    徐晓伟回答：“来自于总队这么多年来一直重视对官兵的培养，来自于全省官兵在总队党委的领导下打赢了一场又一场的安保战役，来自于事前维和筹备专班严格细致的选拔。”

    蒋建卫和贺长江满意地点点头，语重心长地叮嘱道：“晓伟，你有必胜的信心，这固然可喜，但是维和毕竟不同于以往的安保工作。这次过来考核的，不仅有我们的上级边防局的专家，还有公安部、中国人民武装警察部队学院维和警察培训中心的专家，他们的要求是非常严格的，我还是希望你要以最高的标准、最精细的准备来迎接这次大考。”

    徐晓伟点点头说：“蒋总队长、贺政委，我也是这么计划的。为了确保万无一失，我打算晚上先过去与参加选拔的官兵见个面，一来给他们鼓鼓劲，二来也面对面地给他们教教方法。这些官兵素质是没有问题的，关键是他们没有经过这么高规格的考核，我怕他们还不能熟练掌握考核办法，还是去一趟吧。”

    贺长江抬起手腕看了看手表，说：“你想得很周到，只是现在已经是晚上九点多了，你过去一趟要一个多小时，还要连夜召集他们开会，辛苦你了！”

    徐?晓?伟?笑?笑?说：“能打仗的队伍还怕这点辛苦？两位首长放心吧，保证坚决完成好任务！”

    徐晓伟赶到德清训练基地的时候已经晚上十点多了。当他把车子停在训练楼旁的时候，他看到在漆黑的夜里，每一个宿舍都是灯火通明的，那是参加选拔的官兵们在挑灯夜战。

    徐晓伟让训练基地的负责人把官兵们集合在一起。看着一个个浑身充满斗志的官兵迈着矫健的步伐走进会议室，徐晓伟心里感慨万分：这群为国奉献、不怕牺牲的官兵们，即将陪伴他在维和战场上经历生与死、血与火的考验，怎能不让他为之感动呢？

    面前的队伍整齐地排成一个方阵，大家眼里都流露出对明天考核的渴望。

    徐晓伟让大家坐下，开始语重心长地逐条向他们叮嘱考核的注意事项，直到在每一双眼睛里再也看不到疑惑的眼神，徐晓伟才停止了讲话。缓了一口气，徐晓伟用铿锵有力的声音向官兵们问道：“明天的考核，你们有没有信心通过？”

    “有！”官兵们回答的声音响彻夜空。

    考核共分为四个层次：第一个层次是考核拟担任防暴队领导的人员，第二个层次是考核英语队员，第三个层次是考核普通战斗队员，第四个层次是考核车辆、水电、营建等方面的专业技术人员。

    浙江五月的天气已经开始变得热起来，太阳晒在皮肤上热辣辣的。德清训练基地的操场上，一条条快如闪电的身影在你追我赶，那是战斗队员们在进行体能考核；会议室里持续响起流利的英语对话，自信的英语队员站在讲队列?练台上或慷慨激昂，或娓娓道来，在向考核组专家们展露自己高素质、高标准的水平；在专业技能考核教室里，官兵们更是展示了一本本证书，仿佛能走进这里的，没有十本八本专业证书都不好意思一样……

    两天过后，考核工作终于结束了。

    在边防总队大楼餐厅里，蒋建卫总队长、贺长江政委与班子成员一起，陪着考核组的领导专家们吃了顿简单的晚餐。吃完饭后，专家们将赶赴萧山机场，踏上回京航班。

    “考核情况怎么样？”吃饭的时候，蒋建卫和贺长江不忘关心考核情况。

    “蒋总队长、贺政委，这次考核可算是让我们开了眼界了。浙江不愧是江南才子多，文能上知天文、下晓地理，武能快如雷霆、动如脱兔，尤其是英语专业和技术专业人才多，真让我们想不到，你们总队到底是花了多少精力培养出那么多人才的？看来得请两位领导有空来给我们做个培养人才的专题讲座了！”考核组的专家们由衷地赞叹道。

    “那考核的结果……?”

    “全优通过！”

    话已至此，蒋建卫和贺长江才放下了心。

    送走了考核组的专家，趁着晚上月色尚好，蒋建卫没有任何睡意，又开始绕着大楼散步。虽然考核的结果是令人满意的，但是他知道，这只是一个开始，大量的后续工作还得抓紧推进。他很意外地在快走中碰见了徐晓伟。

    “你也没睡？”蒋建卫问。

    “是啊，总队长！”徐晓伟快速跟上蒋建卫的步伐，说，“哪能睡得着呢？

    虽然官兵们通过了考核，但是咱们不能把通过考核作为维和出征的资本，我觉得还有好多问题需要思考。睡不着，所以出来走走。”

    蒋建卫说：“行啊，那咱们边走边聊，我也有些想法想跟你交流一下。比如，这个人选的问题吧。241?名队员都那么优秀，但是最终成行的，根据通知上的人员配置只能有?140?人，这就意味着有?101?人要被淘汰，淘汰谁？这些人都是每个单位的精英骨干，如果把他们抽调走了，单位的工作怎么推进？你说说你的想法吧！”

    徐晓伟说：“我思考过这些问题，一个个地向您汇报吧。首先是人选的问题，我觉得咱们得有个平衡，比如说有的单位报名的官兵多，入选的也多，但是不能都从这个单位抽调啊，还要保持单位工作的连贯性。每名官兵都是优秀的，所以考虑到单位的持续发展，淘汰的官兵尽量按照单位编成比例来确定。我建议让基层单位来进行一个排位，咱们确定比例后，把排名靠后的官兵去掉一部分。我还是强调我个人的观点，必须要保证我的队伍是最优秀的。只有在基层单位党委推荐名单中排名靠前的，才有资格进入最后的名单，这是总队长您答应过我的。其次，说到单位工作的延续性，我觉得这个问题不大，优秀的官兵出国维和了，能让单位有更多精力去培养新人，说不定还能从中发现更好的苗子。再说了，每个单位都有官兵参加维和，大家不还在同一条起跑线上吗？这更是检验单位实力的好机会！还有几个问题需要汇报：第一，出国前的培训问题。从前几支维和防暴队的经验来看，一般都是在出国前的几个月将官兵集中到廊坊的中国人民... -->>
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