第11章 公司成

p;  什么双龙出海，大摆锤先就不用想了。

    不过已然获得大量情绪值。

    酒坊，窑房，深加工厂参观了部分工艺，也算是给她们开眼界，坚定合作信心。

    于是杏花村给他们留下来深刻的印象。

    观光完，吃席后，县太爷与来客，都带着李兆的，送礼高高兴兴地返回了。

    晚间，点开面板{情绪值+3701}，内心喜悦。

    ……

    两日后。

    收到招聘广告的人前来应聘，各个部门都有需求，经筛选后便上岗了。

    收到县老爷传话其他村，也派人前来观摩。

    县里学子们也带着亲朋前来体验游玩。

    商人们带来更多的商人。

    所以说，宣传起到了效果。于是，人事部负责收人，市场部带人观摩，导游带学子们体验各种项目。

    杏花村热闹非凡，李兆情绪值也是蹭蹭蹭上涨。

    ……

    又是两日后。

    张紫烟作为目前财务部部长，副经理，直接拿来的账目找李兆汇报工作。

    他听完后掏出一支中性笔，几张A纸，打开攻略稍作筛选抄了起来。

    {第一，厕所革命。马桶暂时做成压力冲水的。第二，基建狂魔队开始铺设村里通水泥路}

    {第三，再安排人力部去搜寻人力，利用以工代赈灾的方式加快建设速度}

    {第四，安保部门需要加大建设力度，发放部分兑换警械}。

    {第五，高层管理人才还是太匮乏。1、再加大招聘。2、开展培训会议，这个同样适用于村民素质的提高。3、开展师带徒计划。…第六，…}

    李兆揉了揉太阳穴，感觉有些疲惫，虽然只是抄写，筛选也是很烧脑的事情。

    对于任何刚起步公司来说，多费心也很正常。

    尤其是大家观念上差距很大，新东西的出现，各种问题的事层出不穷，需要通盘考虑。

    将攻略交给张紫烟后，便开始做起了补充兑换。

    张紫烟来到人力部，抽出了招聘到的二十来人，加入基建狂魔队。

    任命从村里经常修路人里，招到的老杨为工程部部长，再抽十人负责建筑养护工作。。

    安排了李布暂代研发部部长，进行一些工作对接。

    李布是李兆在学舍进学认识的。

    他是县里李氏当铺老板的儿子，本人平时喜欢一个人研究各种东西，所以耽误了学习，后来被李兆发现，特意便把他招聘了过来。

    研发部还安排了三个落榜的学子，都是屡次不中的，不过相比于培养识字的，这样更省时。

    机密部门都签订了保密协议。

    李兆并不担心泄密，有的是处理办法。

    最起码现在的安保成员已达到了三十人，各个武力了得，并配备了警械，有几个还是托县太爷的路子找到的退伍老兵。

    这次公司计划传下去，李兆可是大出血，看着情绪值刷刷往下掉，直从3701降到444。

    说实话他有种裸奔赚取惊讶值的冲动，不过还能周转便忍住了。不要面子的吗？损坏文名可是杀鸡取暖，不值当！

    倒时可以把情绪调动作为一个研究话题？于是他便将指示发到了研究部排队。

    如今资金、计划具备，后期发展便是再次见证华国速度的时候。