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第257章 心如死灰

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    “你们……”小蒙哥马利律师被噎的不轻。

    “不要玩什么花招,企业主通过工人的辛苦劳动赚取大把利润,应该拿出来分享,工会的要求是正当的,合理的,正义的。”弗朗索瓦·特吕佛笑的意味深长;“你们可以选择不妥协,但是工厂不会流出一件产品,这一点我可以保证。”

    “你们这是讹诈,是违法行为。”钱伯斯先生出离的愤怒。

    弗朗索瓦·特吕佛两手一摊,无所谓的说;“我们代表8300名工人争取权益,这是工人们行动一致的行为,没有串联,没有教唆,全都是自发性的行为,你可以记他们今天旷工,仅此而已。”

    钱伯斯先生紧紧的闭上了嘴,当对方耍无赖的时候,讲道理是没用的。

    工会看准了企业主无法承受巨额停工损失,他们的消息很灵通,知道大西洋商用机器公司在华国内的最大规模三期工程,预定于12月底投产。

    这中间的五个多月时间停产,按照三家工厂占据32%的产能计算,企业主将要损失超过110亿美金销售额,损失利润十几亿美金。

    至于丢掉的市场份额,由此产生的恶劣影响,全都是让人撕心裂肺的伤痛,不能承受之重。

    所以,工会笃定对方一定会服软,屈从于工会的不合理条件。

    这对于计算机工会来说,会是一场酣畅淋漓的胜利,一战打响名声。

    有助于极大的凝聚工会会员信心,提高公会威望。

    同时,也为工会领导人增加资本,可以与全米钢铁工会,全美汽车工人工会等大工会领导人掰腕子,争取全米工人联合会的话语权,好处多多。

    至于工会此前的违法行为,只要雇主与工会达成双方和解,一切都不成问题,你好我好全都好,开开心心的上班就是了,完全没毛病。

    会谈进行了一个多小时,钱伯斯心里知道,谈判无法达成协议了。

    双方立场差距甚远,工会方面有恃无恐,漫天要价,谈判的立场尤其强硬不肯退让,在这种情况下,事情会迅速的恶化。

    实质上,这三家工厂已经处于停产状态。

    这是不宣而战的偷袭,是极其卑劣的行为,若是允许这种行为蔓延下去,以后的工厂就无法管理了。

    而且,工会打错算盘了。

    大西洋商用机器公司超高的毛利润率,并不是来源于米国工厂,而是来源于华国的欧珀品牌电脑生产基地。

    由于米国工人高昂的人工成本,在米国生产的电脑设备毛利润率为23.5%,净利润率14.7%,刚刚过半,实际的利润率只是平均水平。

    一名米国工人相当于48名华国工人成本,若是同意工会要求,这个待遇再翻一番,工厂成本之高简直不敢想象。

    8300名米国工人,每年仅薪金一项就多增加3亿多美金支出,考虑到每天减少两个小时工作时间,一年增加接近一个月的休假,加班费按照1.5的比例支付,这个数字还要翻倍。

    那么问题来了……

    纽约工厂的工人待遇增加了,波士顿工厂怎么办?渠道销售人员怎么办?科研中心人员怎么办?全球营运中心及各地区分公司怎么办?

    入不敷出是最好的备注,若是没有华国生产基地高利润支撑,大西洋商用机器公司可能陷入亏损中。

    产品火爆热销,整个公司竟然沦落到这个地步,大Boss会这么想?

    能够允许手下人如此肆意妄为吗?

    答案是明显的,绝不可能。

    谈判进行一个多小时不欢而散,CEO钱伯斯先生面沉如水的走出会议室,没有激动的叫嚣,没有面红耳赤的争辩,就这么带着人平静的离开了。

    他的心中有一座火山将要爆发,想要将这些趁火打劫的混蛋全部烧成飞灰。

    钱伯斯先生心中悲哀莫名,当初极力说服Boss接手这三家工厂,他是在工人的欢呼声中,像救世主一样的到来,给这些工人们带来工作和丰厚的待遇。

    现在,惶惶如落荒的野狗,遭到无情的唾弃和谩骂。

    真的心如死灰。

    残酷的现实给钱伯斯先生又上了一课,世界远不是想象中那么美好,在绿油油的美金诱惑下,人们会变得没有下线和疯狂,把道义和责任全都抛在脑后。

    这一课当真刻骨铭心,钱伯斯先生感觉如坠冰窟,若是这个不幸的消息传回去,Boss是否会大发雷霆?

    对自己失望透顶?

    钱伯斯先生已经不敢想象下去了,似乎已经看见自己职业生涯的末日。

    辉煌刚刚开始,已经坠落。
白领情缘美丽的儿媳妇
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