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第95章 人才

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个解释,令徐家福教授哑口无言。

    金陵大学和私人企业合办公司,制度上有着许多的制擎,学校对此也没什么好办法,总不能违规行事。

    可是眼看着大量的科研资金白白的给国外赚去,徐家福老教授浑身不得劲儿。

    他想了一下,只能厚着脸皮说道:

    “这个事情非常重要,你得给我想个好办法,必须让咱们学校的教授都有项目做,到时候,你的学业我亲自给你辅导,保证你可以过关。”

    可怜一心为公的系主任徐家福教授,一辈子没求过人。

    今天为了系里面的中青年教授,不至于荒废了宝贵的科研时间,也只能放下老脸来求人了,而且还是一个大一学生。

    王耀城抓了抓脑袋苦思冥想,老教授悄悄的给他泡了一杯茶,放在办公桌上。

    “主任,您看这样办好不好?”

    王耀城沉吟了下,道:“我把赫尔辛基大学的红帽实验室,迁移到米国硅谷,在赫尔辛基大学里就留下一个分支机构。

    主要的工作是持续完善Linux操作系统,争取今年达到50万行代码的程度,可以普遍应用在企业级计算机站。

    至于建立在米国硅谷的红帽公司,除了招聘米国高水平研究人员之外,系里教授可以轮流去留学进修。

    这样一来,可以接触到世界上最先进的计算机资讯,提高教授们的研究水平。

    与此同时,也给红帽公司带来充足的科研力量。

    教授和学生们的所有留学费用,以及在硅谷期间的薪资,都由北冰洋公司全力承担。

    初期,北冰洋公司可以承担20名研究学者的费用,仅限于计算机应用及电子科学领域学者,包括研究生都可以,其他的不予考虑。

    当然了,研究成果也归属北冰洋公司。

    同时,北冰洋公司是在香港注册的港资公司,应该可以和金陵大学合办高科技公司,请系里面考虑一下。”

    系主任徐家福教授反复考虑了下,觉得硅谷访问学者是一个很好的提议,对系里面有利无弊。

    而且,港资北冰洋公司与金陵大学合办高科技公司,在程序上阻力也小的多。

    最起码,国内学校就有这样的先例。

    老教授徐家福心情很好,看着王耀城便格外的顺眼,想到他为系里面做出这么大的贡献,难免有些歉意。

    “哦!耀城同学,让你做出这么大的牺牲,系里面确实也很难,这份情我记住了,以后你就考我的研究生,老师一定让你过。”

    “主任,您不怪我挖人才就好了。”

    “你这做的是正事,发展电子半导体产业对国内非常重要,挖,尽管挖,老师给你便利,还有如果要请假,就打我的旗号吧!”

    老教授徐家福给了王耀城尚方宝剑,还鼓励他挖人才,用不了两年就后悔不迭。

    那已经是后话了。

    王耀城心中笃定:

    凡是访问学者或者研究生,都是计算机领域的精英级人才,只要到硅谷去工作一段时间,想不变心都难。

    拿着高额的薪水,作着科技领域最前沿的研究工作,金陵大学的这份教师工作,还能有多大的吸引力?

    毕竟,从俭入奢易,从奢入俭难。

    这是人性,谁也改变不了的,金陵大学提供不了如此丰厚的薪水,难怪人才会流到北冰洋公司。

    港资企业也是外资企业待遇,高端人才接受起来心里没有那么难。

    王耀城这番腹黑的算计,实在很难怪的他。

    是因为现在大学毕业生都包分配,私营企业很难招募到高端人才。

    偏偏半导体产业,是高科技人才扎堆的地方,没有大量的精英级人才,连生产线都无法运转。

    更不要说吃透摸透先进技术,在此基础上进行科研创造,没有大量的人才,什么想法都是空的。

    有那个闲工夫,莫如在家睡觉,做个白日梦还更靠谱一点。

    现在的太平洋公司包括家乐福超市,能够招募到的,往往都是破产企业的大学生,为了一份待遇优厚的工作,只能屈就私营企业。

    所以,蔚蓝海湾房产公司在山亚大旗一竖,竟然能够招募的上百名重点名牌大学毕业生,王耀城简直幸福的要晕过去。

    20世纪最重要的是什么?

    人才啊!
白领情缘美丽的儿媳妇
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