第九二三章 要有新气象

这个份上，为了不影响大观智能公司的交接和运营，王虹英快人快语，提议双方倒是可以先签约一个协议，剩下的事情只是他们三方之间来完成，不会再涉及大观智能公司。

    徐然也赞成王虹英的提议，因而双方的团队就开始在这个前提之下再次展开谈判。

    在谈判之中，有关于大观智能公司之中林泽诚，以及几位研发团队的核心员工所占股份比例的情况，徐然征求了他们的意见。

    徐然询问林泽诚几人他们是否愿意持股比例不变的情况下过渡到新公司，还是直接将股份变现，他会支付现金。

    林泽诚当时就表示，他那4%的持股比例不变。

    其它几个持股的核心员工们仔细想了想，均觉得到了新公司可能会更有发展前途，今后得到的分红可能会更高，因而也纷纷表示愿意继续持股。

    这样一来，剩下的就是王虹英和章业军的股份转让，这就好办多了。

    双方的法务团队很快就计算好了新的交易额，同时也将合同起草好了给王虹英和徐然过目。

    看过合同之后，徐然和王虹英都认可，于是双方便在合同之上签了字。

    签了合同之后，剩下的相关变更手续一类的事情完全可以交给手下的人去做，这些根本不用徐然去操心。

    不过由此一来，大观智能将真正成为了徐然名下的子公司之一。

    作为新老板，徐然也不避王虹英，直接当场就向林泽诚以及公司的员工们表示，大观智能公司即日将会进行搬迁到新英大厦，换一个新的工作环境，也会接到关于他已发布的全新模式的人工智能项目的研发任务。

    同时，徐然还宣布，新公司搬迁完成之后，所有大观智能公司员工的薪资水平将会在原来的基础上提升50%，而福利待遇保障等这些，会享受与整个集团公司各职业等级员工们一样的待遇。

    当徐然做出这个宣布之后，瞬间时整个大观公司的员工们均发出了一阵兴奋的欢呼，并给予了最热烈的掌声。

    由不得他们不高兴，提升50%的薪资，这已经处于业内最顶尖的薪资水平待遇了，这是原来母公司根本做不到的事情。

    王虹英看到整个公司的员工的精神面貌在徐然宣布了决定之后顿时焕然一新，不由的轻轻一叹。

    到底是年轻人，做事果然有魄力，对员工的关护也比较看重，这样高的薪资涨幅，她自认是做不到的。

    因而徐然也迅速就赢得了公司这些人的忠实拥戴。

    王虹英没有打扰徐然跟公司那故充满了兴奋与喜悦的员工们庆祝，她只是提醒徐然，希望徐然周六前能够赶回夏城完成最后一步的交易。

    其实不用王虹英说，徐然也是要赶在周末前就要回夏城的，毕竟下周一吴辉要订婚，徐然作为好友，肯定是要去道贺参加的。

    王虹英交代了这件事之后就先行离开。

    徐然待到员工们的兴奋劲头过了之后，就交代表示给员工们放假一天，让他们回去以后休息一下，然后再去新英大夏的新办公地点报道。

    而他单独给林泽诚的任务，就是尽快完成搬迁工作，以及公司手续变更，同时汇同所有的员工都要补签一份新合同。

    新公司，要有新气象。