第九二一章 没有对比，就没有伤害

    羡慕别人拥有好的舞台，拥有良好的工作环境，更拥有业内顶尖的待遇，无论在哪里都是常情。

    大观公司的研发人员创造的出来价值巨大，将大观推向辉煌以后，每一个都是怡观的功臣。

    这不是他们自我膨胀，或自以为是什么的，而是这些年来他们用一次次成功的案例实践出来的铁打一样的事实。

    但怡观却要放弃他们，不得不说，这是一个巨大的打击。

    他们会感到迷茫，也会对要去找工作，换个新环境能否适应而感到忐忑，更会对即将面临公司走到尽头，他们要养家糊口而突然要断了口粮而感到恐惧。

    所以这段日子以来，每个人心头都蒙着一层阴影。

    不过就在今天，他们听到林泽诚告诉他们一个消息，说怡观集团有意将大观公司卖给歌然集团，让他们不要再想着离职去找新的工作，因为曙光即将到来。

    这个消息无疑让公司的员工们颇为振奋。

    因而那些准备离职，或者是准备跳槽的，或者是准备接受艾阿公司招揽的人，纷纷按下了念头，静等消息。

    他们看好歌然集团这个年轻有朝气和发展潜力的的企业，更看好那种新型的人工智能模式与歌然集团在尖端技术行业的瞩目成就。

    现在徐然亲自来参观大观公司，并主动见他们这些技术研发团队的骨干人员，并同他们交流人工智能方面的话题，也让他们感受到了徐然与王虹英或章业军这些人截然不同的另一面。

    那就是徐然年轻，更有朝气，更有活力，待人真诚，对他们这些技术人员的重视程度非常高，他们是完全能够感受得到，那是一种以前他们在王虹英和章业军身上是根本感受不到的人格魅力感染了他们。

    对于这样的一位新老板，给员工们留下的第一印象都非常不错。

    倒是让每个人都心生期待感，对未来充满了希望，觉得又有了奋斗的动力。

    甚至就连林泽诚也是如此。

    林泽诚在收到王虹英的消息确认了会将公司卖给歌然集团之后，很是松了口气，因为歌然集团在人工智能领域的实力水平已经征服了他们，如果到这样的一家新公司工作，他们并不排斥。

    他心中也暗自欣喜，因为他一直在关注业内的动态的同时，对徐然有过很深的研究，尽管比他年轻，但这是一个他理想型的老板。

    他研究过徐然手下的洛自海，乐慧，邢建空，丁涵，还有李如红等这些来自徐然名下各个公司的负责人。

    他们无论哪一个都是顶级人才，徐然慧眼识人，将他们于微末之中提拔起来，并能给他们充分的信任和发挥的舞台。

    那些人每个人经过足够的锻炼，现如今都能够独挡一面。

    而这样的舞台，林泽诚也是一直非常期盼的，也是章业军和王虹英完全给不了的。

    虽然在这之前王虹英跟林泽诚谈过心，表示在大观公司出售以后，打算将林泽诚调到集团公司担任副总裁，负责新开辟出来的机件项目。

    当时林泽诚直接就拒绝了王虹英。

    他为大观公司奋斗了十多年，将全部的青春奉献给了这家公司，同时在他还拥有这家公司的股份，哪怕章业军给的并不多，但他实在不忍公司就这样走上末路。

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