第一千二百一十五章 套路

只要你的产品确实有竞争力，有的是平台能把你的货卖出去。指望建个小网站，就有人搜索关键词找到你的厂子，几乎就是天方夜谭级别的事情。

    说到底，就是销售公司。要求员工能力逆天，把外面小老板不需要的网络服务推销给对方。

    这种事情，交给有经验的销售人员当然好。可是实际上的话，有经验的销售人员，人家懂行，对待遇的要求很高。

    首先，你这种小公司，产品其实没有什么核心竞争力，就靠一张嘴说得天花乱坠。对销售来说，销售这种产品的公司，对销售人员本身的压力实在是太大。

    不是说做不到，实在是用去的精力和收入不成正比。而且把人家不用的东西卖给对方，或者说是把自己本来很垃圾的产品高价推销给别人。

    这种事情，其实是败人品的。你要是说，你在这个行业混三年，能做的买卖做完了。之后立马换个地方换个行业工作，那无所谓。

    可是要是想要在这个行业长久的做下去的话，败人品的这种事儿，绝对不能多做。

    你现在看的自己吹嘘的天花乱坠把没什么用的产品推销给了对面什么都不懂的小老板，一个月拿了两千底薪加五千提成，已经是高兴的不行了。

    可是实际上的情况是，败了人品，以后在这个行业内也别想比现在混得更好了。

    就是其他行业，都不见得好混。因为那些小老板，就算不是一个行业的，说不定就能通过各种的关系联系在一起。

    公司的东西要是好，你卖给人家，你赚提成还能积攒人品。以后人家还有可能给你介绍生意什么的。

    这样的话，在这个行业内很快就会完成崛起。要是卖的东西根本没什么用的话，就根本没有这样的可能了。迟早，人家要清楚在别人信任你的时候，你却把别人当猴耍。

    所以实际上的情况是，但凡对销售这个行业稍微清楚一点的有经验的销售人员。其实一般来说，都是倾向于房地产、汽车等等确实有核心竞争力的产品销售的。

    所以像是一些低端的销售公司，产品没什么竞争力的话。一方面，这种层面的公司，实在也是不想拿出太多的金钱请有经验的销售人员。

    另一方面的话，其实这种公司就是给出不错的分成比例，一般资深的销售人员，都不是很想加入这种败人品的销售团队的。

    那怎么办呢？招新人！

    大学毕业的大学生，懂什么啊？一个月一千八的底薪能招一个班。当然不会说出他们这些产品的弊端，培训的时候，其实就是交着这些大学生，在大学生自己都不清楚的情况下骗人。

    实际上的情况是，产品没有核心竞争力，就算是资深销售都不见得能卖得好。这些新人想骗人哪有那么简单？

    算来算去，最后是要对亲朋好友下手。和自己叔叔伯伯一说，有没有需要不提，这可是支援自己外甥的事业。不至于太坑，考虑考虑一般也就买了。