第一千二百一十章 风险太大

靠谱。

    可是如果是主动找老板要求加工资的话，这种情况，其实不见得就会有好结果。

    你的工资低了，老板不是不知道。

    你去和老板要求加工资，要是语气软了，老板随便应付你一下。这件事情也就拖了下去。

    可是要是语气硬了，就会造成另外一种局面。

    你嘛的，我这个老板好歹也是千万富翁级别，别人遇到我，一般都得很是礼遇才对。在你这里，我花费三年的时间把你培养到现在的程度，你不知感恩也就算了，居然还敢对我发脾气！

    毛病！直接走人！我不加工资，你是继续干还是主动辞职，你自己选择！

    所以这样做的话，很容易就闹得很僵。所以最后，倒是有更多的人，其实也是没有选择，只能走跳槽这条路。

    简单来说，底层阶段的话。只要不是三五个月就跳槽，一般来说其实是好事儿。

    你在这个行业有了一定的工作经验了，确实比那些刚毕业的大学生好用很多。

    你和大学生同时应聘，大学生一个月四千五的工资。这一次你这里的话，当然也不能按照三年前的平均水平给你定工资了。

    四千五的最低水准，加上你三年工作经验可以折算的五百工资差距。五千块请你，其实新老板八成也是很愿意的。

    再过三年，再次跳槽，工资水平工作经验也就这么逐渐提升了起来。

    底层职场的话，跳槽真的是很正常的一种选择。很多时候，其实确实是一种对自己有利的选择。

    因为对自己稍微有利，所以一些年轻人才有了频繁跳槽的经历。殊不知，跳槽可以，但是频繁跳槽的话，就会给老板一种不踏实的感觉。最终就是在职场之中泯然众人。

    半年跳一次槽涨三百工资。十年之后，你就是个工资不算低的资深打工仔。但是人家选择性跳槽的那些人，可能已经到了管理层面。

    行业低端领域，跳槽确实是必备的。但是到了较高层面，老板就对中层管理的忠诚度有了更高的要求。

    你只是一个技术人员，跳槽多不多，对公司忠诚不忠诚其实都不是很有所谓了。你不敢，同样的工资，有的是人能做你的工作。

    但是管理人员，在公司内部已经是相当重要了。这个层面，人家到底还是对有忠诚度的管理，更青睐一些。

    所以萧婕妤这里的这些公司中层管理，一开始的时候，确实还是坚持了一下。如果杨凡真的有背景，直接去和齐鹏宇联系一下，齐鹏宇衡量一下，就会放弃报复。这样的话，当然是最好的一种局面了。

    可是等得等得，萧婕妤这里还没给一个说法。但是齐鹏宇这里，却已经开始对萧婕妤的资金链展开攻势了。

    中间有个情况，必须要考虑一下。

    如果杨凡真的有背景的话，其实最好的办法，就是在那天庆功宴之后，直接去联系齐鹏宇。

    简单来说，如果杨凡真的有背景的话，齐鹏宇对凡妤化妆品公司和梓兴集团展开报复的话，其实就是一个两败俱伤的局面。