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第192章 进入青泽

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    林宣武有一个习惯,那就是事无巨细,都喜欢亲自过问。很多本来应该是部门经理、车间主任的工作,他都喜欢亲自去插手。

    他这样做有自己的原因,一来是他对管理有着天然的兴趣,二来可以帮助他更清晰深入地了解公司内部的动向和发展。但是事有利弊,这样的后果就是职能部门主管的权限被大大的限制了,管理能力也得不到良好的施展,在林宣武不在的时候就不能独当一面,另外一个坏处就是他的空闲时间就被压缩到了极致。

    他的手机一天到晚总是响个不停,下属在向他汇报工作时,往往一个小时内,他就要接上五六个电话,不是客户找投诉,就是供应商找他反映情况,或是某个车间主任向他反馈昨天他下车间时询问的一个问题。下属在汇报工作的整个过程中,至少有一半时间都在等他打电话。他很难静得下心来处理重大问题,总是不断地被一个又一个电话所打扰,从早到晚,每天至少要接上上百个电话。

    但是公司的年度盘点和财务报表却又实实在在的反应出了一个问题:公司在这一年的发展中遇阻,甚至比之上一年还有所不足。

    林宣武是一个喜欢思考和反省的人,他自认在公司的管理上付出了极大的心血,但是问题出现总是会有原因的,在近几天的总结和整理中,他隐隐约约抓到了原由和脉络。

    那就是青泽公司从小规模发展到中型规模时,企业再管理、机制、人才、企业文化等方面都面临着巨大的危机,当规模扩大后,粗放型的管理模式已经满足不了日益壮大的公司规模,公司需要向更现代化的管理模式转变。

    “我需要一个这样的人才!”林宣武狠狠地把烟头碾灭,然后做出了一个决定。

    其实能有这样的想法,做出这样的决定是急需魄力和决断能力的,在短短几天内就能把问题最本质和直接的原因给找了出来,林宣武的能力也是毋庸置疑的。

    之所以对青泽公司这么上心,他是坚信林天泽无法从他这里把公司夺走。

    青泽公司的事情基本都是他决定了就算数的,所以他也无需和别人商量自己的决定。

    在以前他可能还是和黄守渊探讨一下,但现在他对黄守渊也没有之前那么信任了。

    林宣武翻了翻手机的通讯记录,找到了之前保存在手机里的猎头公司的联系方式……

    青山猎头公司算是灵峰市最大的猎头公司了,市里企业的人才流通很大部分是通过他们公司。

    猎头公司想要做大做强,最主要的就是手头上有足够的人才资源,人才库的积累规模也是评判猎头公司服务能力的指标之一。

    黄瑞作为青山猎头的高级合作人,自然懂得这个道理,所以他对于自己手机那边的人报以足够的热情。

    “好的,郑总,我一定帮你留意,有好的去向一定第一时间通知您。”黄瑞热情地对着手机说道。

    在交流了一会儿之后,他干净利索的挂掉了电话,然后准备给对方找下家。

    和他通话的正是国内顶级职业经理人郑唯开,一个已经在微爱集团担任过中国区总裁的职业经理人,只有他挑企业的份,没有任何一家企业会不聘用他,而且他的要... -->>
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