第672章 公司近况

百，外貌就占据十五分。虽然这样比较有失公允，但是徐辰骏知道，就算真的有实力，至少也要在获得一定成绩之后才能够表现得出来，否则演技再好没人人找去拍戏，或者拍了之后，让许多外貌协会的观众一看到主角长得不顺眼就直接换台的那种也是没用。

    作为idol的选秀，外貌也是作为挑选的一个重要方面！除此之外选修的项目还有：舞台现场表现分、舞蹈类分数、歌唱类分数、创作类分数、演技类分数。

    这些都有徐辰骏从国外请来的专业老师进行评鉴，不会像国内那些所谓的专家一样，说的倒是头头是道，但是实际上懂的东西却不多，这才是一个选秀真正的悲哀！

    为了杜绝这样的情况发生，所以徐辰骏一开始就直接请了找了部分s.m.的老师过去进行评选。

    虽然这样的选秀开支比较大，但是公司却一点都不在乎的样子，因为收益更高！在国内选秀节目尚未完全兴起，cj公司新颖的选拔机制也引起了大家的兴趣，很多人都开始关注起了这个活动。bj的央视电视台都发出的邀请，想要在电视中播放这一档节目，随之而来的当然也是高额的广告收益。

    当然公司也不会因小失大的去改变选拔的策略，选拔还是有条不紊的进行着，企图干预选拔的投资商都被直接out出去了。

    这次的选拔，即便是到了最后，也还足足剩下了数百人之多！

    再经过了几个月的训练，又有不少经受不住高强度的训练而退出，最后也就剩下了这一百多人，可以说这一百人绝对都是精英中的精英，即便外貌方面不甚出色也会有着难以阻挡的闪光点才会留到现在。

    在这一百多人的练习生中还留有足足四个白人和三个黑人，虽然在外貌上不太符合东方人的审美观，但都是一等一的美女、帅哥。实力也是相当的不错，经过系统的培训之后，更加的出色。

    这一百人对一个经纪公司而言看起来好像很多，但是说实话就这样的规模徐辰骏也还没有到惊讶的程度，按照中国的面积大小来计算，这儿一百人还真不太够。连s.m.的练习生规模都可以达到将近百人，相比起中国广袤无垠的土地，这一百人真不算多了。

    不过就目前而言，对公司目前的规模而言这些人也就足够了。

    也许只需要一两年的时间，就足够推出一个真正属于中国的偶像组合了。

    如果只像是之前国内普通的选秀节目那样，只是在选秀节目之中选出人才之后直接包装出道的，成功的几率实在不高！

    也正是因为这样的机制，这些艺人永远都只能在国内发展，无法冲出国际。即便能够出名，发展也很有限，有的时候公司的实力才是最重要的！

    徐辰骏需要的不是那种只能够给‘自己人’看的偶像，而是能够代表中国冲向世界的偶像组合！

    不过也正是因为这样较为完善的制度，所以艺人们也必须低着头做人了，现在可不是公司求着要艺人的时候了，虽然他们都算是小有名气，但是说实话一年到头接不到一部好剧，骂声一片，被人吐槽了又吐槽，还没有收视率，片酬也不高。在这样的情况下，cj可是算他们的摇钱树加大靠山！

    得罪谁也不能得罪财主啊，而且公司里的老师可都是国际上都非常有名气的前辈，像是安以轩这个资历的都经常遭到老师的责骂，但那些上进的艺人都甘之如饴，因为在这样的责备中，她们可以学到非常多的东西。

    那些自以为资历深、耍大牌的人，全部都直接赶出了公司，让他们自生自灭了，因为在签约的时候，培训学习也是其中一个非常重要的部分，不通过的话，公司可以无条件的解约。

    也因为这样艺人们也有了压力，进步的速度也更快了，生怕被淘汰了。只要能够继续呆在cj的话，就不需要去担心别的东西了，只需要一心做自己的演员，磨练演技就可以了，其他的都交给公司处理。

    这就是大公司的好处！

    虽然大公司的待遇并不一定是最好的，但是它一定是专业的，分工明确，艺人就只需要负责磨练好自己的专业技能，跑跑行程就可以了！没有其他的烦心事。

    〖