第66章 解决问题

    “杨厂长，其实我有一个办法，不知道该不该说！”何雨柱委婉的开口。

    “什么办法？”杨厂长一听，顿时来了兴趣，毕竟只要方法管用就行。

    “我们目前轧钢厂想要提升产量，通过增加设备，或者是招聘更多的工人是不太现实了，增加设备就不用说了，招聘新员工的话，那些新员工肯定技术不行，对于提高产量帮助不大，而且招聘更多的新员工，开支也是一个巨大的问题。”

    “所以我认为，想要短时间提高产量，就得从我们众多的轧钢厂员工当中想办法，提高他们的积极能力，正所谓让他们像拼命三郎一样干活，我敢保证，产量绝对是可以瞬间提高的。”何雨柱分析道。

    “嗯，你说的很有道理，但是现在我们已经是不断的鼓励他们，这几天他们也的确是很积极的提高了产量了，但是还是远远无法达到增长20%的产能！”杨厂长摇了摇头道。

    “我觉得，我们需要一个奖励机制来让员工们把积极性发挥到极致。”何雨柱道。

    “我也知道这个，我们都跟员工们说了，一旦达标，月末，每人奖励5块钱的加班费，这是我们能做出最大的奖励了，毕竟轧钢厂也不容易……”杨厂长叹了口气道。

    “五块钱加班费……已经不少了。”何雨柱点了点头。

    毕竟很多低级的轧钢厂的员工，工资才二三十块钱一个月的，这个月多得五块钱，已经是等于后世多了上千的加班费了。

    一万余人每人多五块，轧钢厂就要支出多少？

    “厂长，我觉得，我们的奖励机制还需要更加详细，更加的公平公正，更加的具有吸引力才可以把他们的积极性开发到最大。”

    “你说说你的看法。”

    “我建议，把五块钱的奖励换成加餐，只要哪一个生产线，哪一个生产小组可以每天超额完成产量，就可以得到一张加餐票，可以吃到肉，这样子做，第一可以杜绝有些人浑水摸鱼偷懒，第二，可以形成对比，第三，这年头肉难买，加餐对于众多轧钢厂的员工来说，绝对是比五块加班费更加的吸引人，只要你每天超额完成，每天都可以得到一张加餐票。一张加餐票就可以吃到肉，我相信绝对是可以120%提高他们的积极性！”何雨柱开口道。

    何雨柱的话顿时让杨厂长双眼一亮，目前来说，物资紧缺，你有钱也不一定买到肉，因为需要肉票啊，他们整个轧钢厂，一个月也就是两三次有加餐的机会，如果你每天你的生产小组都可以超额完成布置的产量，那么你就可以加餐。

    不可能每个小组都可以超额完成，如此一来，你眼巴巴看着别人吃上肉，自己因为不拼命三郎干活导致没有肉吃，你不眼馋？你明天不会努力干？

    肯定会。

    “好好好，你这个想法不错。”杨厂长一拍大腿，但是转眼又眉头紧锁道：“这个办法虽好，但是行不通啊！如果每天都要加餐，我们哪里搞那么多肉来？我们轧钢厂现在能分配到的肉也不多啊，肯定经不起这样子消耗！”

    目前他们轧钢厂每个月配额只剩下一两千斤的肉，要是加餐，估计两三天就消耗一空了。

    “咳咳……杨厂长，该说不说，其实我有办法弄到大量的肉，就是……就是见不得光。”何雨柱左右看了看，压低声道。

    “伱有办法？你这是投机倒把？”杨厂长脸色一沉！

    要不是他和何雨柱还算熟，就单单凭借这一句话，他就得把何雨柱送进去。

    “不不不，杨厂长，我这肉来源绝对是没有任何问题，你放心，只要我们不说，谁也查不到问题，您想到了这个地步了，如果您不完成产量的任务，后果可能会很严重。”

    “反正我们轧钢厂采购肉类的事情只有我们食堂这边在干，杨厂长您... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读