第204章 一个员工，为什么会让整个公司都讨厌？

就像我们单位也不是所有人喜欢我，但是也不是所有人讨厌我，各占一半，所以我是不好也不坏！】

    【公司有招聘员工的权益，那么肯定就会有辞退员工的权利，主要是看是否是什么原因辞退员工。没有哪一个行业是铁饭碗，有进就有出，主要看这个公司是否有合理的理由辞退员工】

    【如果一两个同事针对她，可能是同事的问题，如果全体针对她，是不是得找找自身原因。每个单位都有这样的极品。以前在机械厂，有个男同事进来没两个月，就跟全车间的人吵过一遍。他机器上的活快下来之前半小时，就会先抢着行车遥控器，等他吊装完才能给别人。下班前一个小时就先抢一辆推车抄满铁屑放边上，也不去倒，谁要用谁就得帮他倒了才能用】

    【如果员工在工作期间的言行达到合理合法开除的程度，直接开除就好了，实在不行按劳动法补偿后解除劳务合同就好了。 如果一个公司常有这种负面工作氛围，离倒闭也不远了】

    【都是出来混饭吃，上班拿工资下班回家，谁愿意谁有闲心和别人扯这些私人冲突，一个人能让同事都讨厌也是一种能力】

    【这种事还是搞清楚缘由比较好。恶人先告状的事情太多了，不能断章取义】

    【鸡群原理，在一只鸡被欺负时，旁边无关的鸡也会过来叨你几口】

    【这个女的如果得罪了领导，那其他员工应该就会站到领导的一边】

    【一个人可以做到整个办公室都讨厌，但是绝不会有整个办公室的人都当着面指的鼻子骂。这么明目张胆的，那就是要把你赶走了】

    【公司既有辞退的意思，那么就按照劳动法来执行。不要觉得别人对公司没有用了，就想尽办法逼迫员工辞职。不用付一分钱就啥事都没有了！】

    【这是公司的问题 不合适就辞退。又想辞退又不愿意花钱 垃圾公司】

    【大家都坐在厅堂聊天，忽然有只鸡在中间拉了堆屎，你们说大家会不会叫东家赶紧的清理了，都没法玩了】

    【我们公司就有一个女的，调了好几个部门，不管调到哪个部门都会跟别人发生矛盾吵架，搞得公司人人都讨厌她】

    【我是不是可以理解为：这个公司炒不起员工？】

    【前因后果呢？自从高铁餐车乘务员事件后，希望大家明白，不是谁拍视频就是有理的，没有前因后果，单方面的视频并不能代表什么】

    【首先呢 不管任何原因 都是公司的错 其次我完全不相信这女的 她绝对有问题 但这还是公司的错 应该赔n+1让她滚蛋 你怎么做支持这女的去告 虽然我还是不信她】

    【不安排工作。还有单独工位。。给发工资。就是有人偶尔来打扰。多好的待遇\/笑哭\/笑哭\/笑哭\/不要换我来。。】

    【我们公司之前有个女同事来个月事，把半个敞开办公区域给搞炸了。要求休息，工作帮做，平时还爱抢功劳就算了，把我们一班男搞毛了\/笑哭\/笑哭\/】

    【如果女子不行，直接给赔偿开除就行，没必要搞成这样，这样做的公司很恶心】

    【我见过个人，她成天吐槽自己在婆家受委屈，回娘家了弟媳妇也欺负她，上班又老是跟同事干架，我有时候真想跟她说，你要是改掉那一身毛病，也不至于人人喊打，她爱占便宜爱撒谎，还是个长舌妇背地说人长短，基本上每个人身上多少有点的缺点在她身上占全了，除了不做违法犯罪的事，一点好事没干过】

    ……