第九十七章 李世文的公司

习的......虽然以后不需要再担心上学的出勤率问题了，但是这种过年过节两头跑的日子，还是少不了的。

    因此，元旦期间呢，李焕荣是一个人过的......没朋友的坏处，就这么显现出来了。

    初珑回家去看父母，李焕荣倒是也想跟着去问候一下师父师娘，但初珑不让......春节就要去的，现在去了也没什么意义嘛！

    徐珠贤依然忙，听说这次连元旦假期都要在外面跑行程，可见少女时代的热乎程度，已经确实的一步一步在走向国民女团的地位了。

    所以，李焕荣只能留在家里，逗弄小亚荣......但小孩子的情绪就是这样，一会儿晴一会儿雨的，现在的小亚荣，似乎并不喜欢再追在哥哥身后，也不喜欢李焕荣再继续逗她了......

    李焕荣觉得很伤心......居然被嫌弃了。

    然后，无所事事的李焕荣，被李世文先生给抓包了。

    说是关于李焕荣提出的照片共享软件的研发已经进行的差不多了，想让李焕荣去公司看看。

    一方面，研发部的几位程序猿想见见想出这个主意的“天才少年”，另一方面，李世文先生也想现在开始，培养李焕荣在公司内的存在感......总是将来要接班的人呐。

    所以，不管李焕荣愿意不愿意，就这么被李世文先生给提溜着，去了公司。

    这还是李焕荣第一次，来到李世文先生的职场。

    地方不大，但也不小，一栋四层楼的办公建筑，李世文先生的公司，租赁了其中的第二层作为公司。

    大概得有个四百多平米吧办公人数也不少，就李焕荣估计，起码三十个人朝上.....对于一个软件开发公司来说，这个租赁场地已经不小了。

    原本李焕荣还以为，只是七八个人窝在几十平米的小房间里，搞研发测试呢......没想到李世文先生这个摊子铺的还挺大。

    因为要带着李焕荣显示一下存在感，李世文先生带着李焕荣参观了现在公司的每一个部门，甚至连后勤部都参观了......虽然这个部门现在就一个人而已。

    总之，架构很齐全，而且......大部分都是男人。

    嗯，这点很重要的，李焕荣得替偶妈把关一下，看看这个公司里，是不是存在可能勾引李世文先生的美少女之类的。

    最后排查下来发现，这个公司一共就五个女孩子，两个推广部职员，两个财务，以及最后一个综合管理部的办公室文员......连前台居然都是男人？！

    嘛，李世文先生的求生欲，还是挺强的嘛！

    但李焕荣还是想吐槽一句，除了俩市场推广部的妹子外，其他三个女孩子的颜值实在是......这公司挑人的时候，都不看颜值的么？！

    好吧，好吧，用颜值来评价一个女人确实有失公允了，而且李世文先生这点做的非常好，非常值得赞扬，是李焕荣这个外貌协会会员太过于浅薄了。

    李焕荣想着这些有的没的，最后，被李世文先生拉进了研发部。

    今天的主要目的，是让李焕荣来看看公司研发的照片分享软件，看看有没有什么值得补充的地方。

    李焕荣对此......嗯，半专业吧！

    研发端的事情，李焕荣只是一知半解，所以你给他看前端研发进程，他其实最多只能看看代码......但说实话，李世文先生招人真的很有一套，哪怕是研发部的实习生，编程水平都不见得比李焕荣差。

    但李焕荣还是有自己的专长的，比如后期的维护升级方面，李焕荣还是知道怎么做的。

    最关键的是，李焕荣有“经验”，他知道一个成熟的分享软件，应该是什么样的。

    李世文先生的研发团队，基本已经把他跟李世文先生说的那些东西实现了，只是稍微的有点简陋，没有经过市场的实践选择而已，有些功能其实多余，有些功能，又做的不够好。

    李焕荣主要做的，就是类似这样的工作。

    把多余的功能削弱，减少软件对手机造成的内存负担和流量消耗，但不能删除，毕竟还是有人喜欢的。把做的不够好的功能提出更好的解决办法来......技术上，会有难度，但好在硬件支持上没问题。

    至于硬件支持上有问题的地方，比如因为手机照相机像素问题导致的图片清晰度问题，这个就没办法了，只能等待智能手机更新换代后，再及时跟上，也算是后期升级服务的一种。

    最后，李焕荣还提出了一个构想，那就是是否可以利用照相机的录像功能，在软件内嵌入直播系统，让用户不仅可以分享照片，甚至可以直接直播分享实时画面.......嗯，这属于硬件软件都暂时不支持的创意了。

    但，并不是异想天开，这里面，还是有点说道的......因此，李焕荣元旦假期后的一个礼拜，天天被李世文先生给“绑架”去了公司。