第167章 头号小丑

bsp;  男的是娘们唧唧、说话无脑，但对付人又心机腹黑的被冠以“品牌主管”头衔的柳花冬；

    女的是阴险狡诈、作威作福且爱贪小便宜的被冠以“人事经理”头衔的王阴陶。（最可笑的是，这“经理”头衔还是她自封的。）

    二人人如其名，除了“一家三口”外，他俩的存在算是能把万亿集团搅得怨声载道的奇葩了。

    这里必须插一段他俩的小故事了，那可真是奇葩中的战斗机呀！

    且听我娓娓道来。

    话说，当时，林凡音所在的部门，经历过三任“领导”，第一任自然是成姬了；第二任即是可有可无的柳花冬；第三任即是苟歌了。

    林凡音离开万亿集团之前，和这位柳花冬共事过小一段时间，那是段非常痛苦且煎熬的日子。

    那时候的林凡音，天天都想离职，但无奈囊中羞涩，只能选择隐忍。

    成姬当时要准备继续上位了，于是急需要人来接手这个岗位，林凡音对“当官”没兴趣，自然是拒绝的。

    于是便有了外招进来的柳花冬。

    柳花冬进来会先让他干个小主管，之后再升职为经理，这是成姬惯画的大饼。

    成姬复试柳花冬时只是走了个过场，一来，她深知万亿集团对于这个岗位不愿出高价，自然招来的人就会很一般；

    二来，她急着想解脱，往更高位置上爬，所以，很需要一个人来填坑；

    三来，万亿集团并不需要什么所谓的“品牌主管”，一切只是为了公司上市估值所需；

    四来，柳花冬干设计出身，正好，万亿集团就需要一个能做ppt的人。

    于是，他，很合适！

    不管柳花冬是否在面试时说谎，说自己有管理能力，下面曾有过三四个人的团队，这些都不重要，重要的是，他符合成姬的条件。

    柳花冬的初试自然是由人事负责的，这人便是虚荣心旺盛的王阴陶了。

    或许就是能量同频，所以什么人就会看上什么人，且惺惺相惜。

    自从柳花冬进来后，林凡音的苦日子就来了。

    每天，每隔两个小时左右，他不是在逼问林凡音在做什么，就是在找茬和林凡音干架的路上。

    林凡音想了一下，他有很多“开口跪”的经典语录：

    “我要写你们的绩效表！”（你们的绩效工资掌控在我手中）

    “安排给你了，有什么问题？”（现在我是领导，我说了算）

    “你能不能做！下午五点之前给我！”（情商欠费，无能咆哮）

    “让你做什么就做什么，为什么要问东问西？！（不要问，自己去盲猜需求）

    诸如此等双商欠费的言行，不胜枚举~

    要说到他心机腹黑的地方，那也是太过经典了。

    某天，他找林凡音开会，结果可想而知，二人又是大干了一场。

    这柳花冬总是有一种能耐，一开口就能把人惹得火冒三丈，所以是个“开口跪”的人。

    吵架现场，彼此都声音很大，引得别的部门的人都借故经过，来看戏。

    这时，王阴陶出场了。

    她自然也是借故，一个人故意在门口鬼鬼祟祟、摸摸索索的，一会看门帘，一会看门框，耳朵却竖着在听。