第190章 原来有这么多国家机密

    李曙光的论文被国务院副总理梭赏识，也有了给李曙光加重担子的想法，像这样的年轻干部在华夏要用到实处，当然选择年轻干部是要经过不断的探索和发展才行，才逐渐形成如今较为常态的选人用人机制，其核心和前提是德才兼备。

    我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，德的核心是党性。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。坚持德才兼备、以德为先，就在于它确立了一种目标、体现了一种政策、倡导了一种标准。

    德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。与改革开放初相比，我国干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构发生了历史性变化。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。坚持德才兼备、突出以德为先，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。

    只要我们进一步加强年轻干部选拔任用过程的公开化和透明化，自觉主动接受民众监督，走上领导岗位的年轻干部，就能真正树立威信，更好地开展工作，真正全心全意为人民服务。

    但是真正的干部年轻化是需要在人民的监督下进行的，如果我们以为的追求干部年轻化，而忽视了人民对这个干部的看法和感受，那么就会对我国我党选拔干部的公信力产生深远的影响，这不利于我们选拔干部的初衷；最近一段时期，一些地方个别年轻干部“超常”提拔任用的消息，在社会上引起较大关注。人们对这一问题的讨论，反映出公众期望干部选拔应公开透明、程序公正，要让更多德才兼备的年轻干部走上权为民所用的平台。

    前段时间，某省某市曾出现了一位“火箭式”干部，华清大学毕业生焦三牛，在参加工作仅半年后，即升任该市外事侨务办公室副主任(副县级领导)。“这也太狠了吧，刚工作就当领导。”众人惊呼。

    某年某市面向全国公开选拔(选聘)县级领导职位有失公允，进入任前公示名单的参选人员简历让人生疑，尤以拟任某市外事侨务办公室副主任的焦特牛最为惹人注目，该同志从华清大学毕业后进入某市某区某乡人民政府工作。

    尽管该同志是华清大学毕业，但是根据党政干部选拔任用条例，该同志根本没有5年的工龄和2年基层工作经验;同时不具有下一级两个以上职位任职经历。“为什么从科员直接到副县级，越两级报考呢?为什么就华清大学的毕业就能报考副县呢近期，年轻干部的破格提拔屡惹众议。前有某副市长14岁参加工作，后有某女副镇长晋升女副市长，一经曝光便引无数质疑，甚至有人戏称其“坐火箭、飞船”。这不，“华清生工作半年即升副县级领导”消息一出现，很多人便不假思索的笃定的说“肯定有猫腻”。但有记者调查却发现，这个真可能是“合乎程序”的。既然合法为何还会惹起争议；原因不在年轻，君不见上世纪有人30出头就已担任省部级官员?说到底还是备受诟病的官员选拔机制不透明，群众不满意的结果。试想，当很多年轻人还在为房子等问题负重前行的时候，其他人却已经当上县级实权领导，如何能不怀疑?选拔过程不公开，年轻人上升渠道*仄，再加上一些年轻干部火箭式提拔的刺激，出现质疑之声也就正常了。但是也要注意“错伤无辜”，只要程序正当，我们不仅不能怀疑，反而要给他们一些掌声和喝彩。
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