第174章 推卸责任

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    有的秘书认为多请示多汇报,表明自己对领导的尊重,一定是不会错的,其实这并不一定。习惯于大事小事都要请示的秘书并不是合格的秘书。有很多时候很多工作,需要办事人员冲在前头,这样即使一时解决不了,还有领导可以出来协调,假如什么事情都呈递给领导,有时就容易造成被动。一个优秀的秘书应该是，顺境中能让领导更借东风，在逆境中能帮领导力挽狂澜。

    因而是否具备过硬的业务技能，具备各方面的能力，是领导选择秘书的一个重要标准。

    第四，看职业修养,是否知书达礼,尊从上级。作为秘书,尊重领导、听从指挥是必备的素质和修养。如果一个秘书不能够做到充分领会领导的意图,按领导的安排行事,那就会使工作乱套。

    喜欢在领导开会讲话时交头接耳的秘书肯定不招领导喜欢。因为他连起码的礼貌都不懂。习惯在领导发言时随便插嘴的秘书领导也不喜欢，因为在他心目中根本就没有上下级之间应有的规矩。

    所以,选人必须考察其素质修养,知书达礼也是基本的条件。当然,服从决不是盲从, 服从应建立在相互信赖、相互支持、相互取长补短的基础上,而不是不问正确与否,只要领导决定就一味低三下四、做出奴才相, 盲目服从, 这样的秘书也是不受欢迎的。

    秘书的工作性质决定秘书人员应该服从领导和上司，关心下属。所以一个秘书的素养的高底也是领导很看重的标准。

    秘书负有更大的使命，从工作环境、工作方式、工作内容上都对秘书工作提出了新的要求。只有适应这些要求，才能更好地发挥秘书部门的作用。

    首先是要求秘书的视野要宽、知识面要广。随着改革开放的不断推进，跨行业、跨地区、跨国界的经济文化交流也将更加频繁。在这样的情况下，领导们需要一个不仅能了解各行各业、全国各地，也能密切注视世界的动向的秘书。

    随着时代的推进，领导对秘书的要求也高了。但无论领导选择秘书的标准怎么变，只要秘书人员不断地加强自身的职业道德素质、业务素质和心理素质，克服思想及行为上的偏差，就能在本职岗位上得心应手并能取得更大的成绩。

    而卜海军之所以被罗通看重，其实还是因为卜海军是一个作风比较严禁的人，而且文字功底和能力都非常的出众，不过在之前的卜海军却并没有那个领导重视他，因为他只不过是一个出身于农村的大学生，不显山不漏水的，而且也没有什么背景，所以很少又领导会关注到他；只从罗通来到中原省以后，政府办公厅秘书长把秘书处的各个秘书简历送给罗通挑选，最后罗通首先就挑选到了卜海军，而卜海军被挑选到的优势就是因为他不显山不漏水，也没有什么背景；罗通刚到中原省政府赴任，对中原省又不了解，又没有个放心的人，其他人用着不放心，所以他要找一个非常清白的人来做自己的秘书，他作为一个低调的冷板凳秘书，能够被省长选中那是是他上辈子积了阴德，所以他非常感激罗省长的提拔，对罗通非常的忠诚；卜海军一碰见王松就根本就一点面子就没有给他，直接就说出了他来的目的，王松本来以为李曙光只是一个待宰的小羔羊，没想到却碰上了这么大的背景；“卜秘书，这个事情我也是刚知道，都是手下的那些人背着我干的，我这不是刚得到消息就着急的来处理这件事吗，这刚到大门口就碰上了卜秘书您”王松也够狡猾的，一看事情要坏，就把责任推给了手下的人。