第一百五十三章今后的战略

    苏宣想了想道：“总裁？那么你的职权不就比高岚的职权还要大了？”

    林峰回答道：“理论上是这样的，不过现实就差一点了。高总虽然在职务上比我一点，但是她的人力资源部却是整个的集团人力调动的中心，她的实权是除了总经理和董事长外最大的一个了。高氏集团的最高运营者管理者是集团总经理。”

    “董事长是董事会的最高持股人，他有任免总经理的权利，而总裁呢，基本没有任何实际的权利，不属于任何一个部门。只是在董事会上面的话语权较大，对于集团内部的一些事宜没有任何的实权。”

    “高氏集团的金字塔是这样的，最高的是董事长掌管着董事会，下面是总经理管理着整个集团的运营，总经理下面是六大总监，分别协助总经理管理着各个主要部门，再往下就是各部门的经理们。这是总公司的职务金字塔。”

    “而子公司的最高领导也是总经理，但是子公司的总经理受集团总经理和六大总监的管辖。而我这个总裁是介于总经理和董事长之间的一个职务，总裁只有在董事会上制定集团大战略，还有总监以上的高层职务任免的时候有一定的发言权，其他的时候，总裁只是一个摆设。和吉祥物差不多。”

    苏宣道：“那么这个职位可是够清闲的啊。你以后打算怎么办？就打算老老实实的挣钱了？”

    林峰要了摇头道：“当然不是了，如果是为了钱的话，我根本不用去入股做什么总裁，300亿足够花几辈子了，我想就算是那些世界级的富豪们也不敢可以轻易的拿出三百个亿吧。如果我把这三百个亿捐给政府的话，那么整个江海市再扩建一圈我想都不是什么难事。”

    苏宣问：“那你是为了什么？份地位吗？”

    林峰回答道：“算是吧，我想用我的方式给国家做一点微薄的贡献，至少可以带动农业生产就业，然后实现双赢。给农村五十岁以上的老人们的提供相应的就业支持。实话，我这几年在江海市打拼，看到了很多人冷暖，这个冷酷的城市只需要年轻人。”

    “一般没有学历，没有太多能力的农村人来到这里基本都是从事底层的手工业，服务业，只有一部分成为了个体户。而他们最佳工作年龄最多到三十五岁。一个二十岁的年轻人来到这个城市最多的工作十五年。”

    “底层的劳动者们一般超过了这个最佳的劳动年龄就会被无地辞汪，到时候他们只能离开这个自己打拼奋斗了十几年的城市，然后回到自己的老家，从事其他的行业的生产。不到四十岁的壮年人都是这样，更不用那些五十岁以上的老人们了。”

    “我的老家就在农村，农村是什么样子，我想没有人比我更了解农村饶生活了，等年龄到了五十岁之后，基本再去给人打工就没有人会要了，这部分饶就业问题一直是社会的一大难题。”

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