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第1083章 体制改革难度太大

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是经济领域的范畴,而且国企改制已经在如火如荼的进行之中,他提出比较激进的建议,最多是不被采纳,不至于引起太大的政治风波。

    “现在我们的国企,全都是有级别的,不但整个企业有行政级别,企业内部的处室科室,车间甚至班组,都有相对应的行政级别口厂长享受什么待遇,处长享受什么待遇,车间主任享受什么待遇,都和行政级别挂钩,清清楚楚。这样的体制,如果不加以改变的,企业根本就谈不上任何活力可言。说白了,我们只能碰运气。如果碰到一位懂经济又正直的好厂长,那么这个企业就能经营好。反之,就会被淘汰。问题在于,我们的运气不会总是那么好的。尤其企业的干部和党委政府的干部之间,可以相互对调,就更加麻烦了。企业的经营管理,是非常专业化的工作,对管理者的要求很高。在国外,我们不说那些世界知名的大公司,就算一般的中小型公司,都有十分专业化的管理团队,对市场有着很深入的研究和了解。这才是合格的企业经营管理者。行政管理和企业管理,虽然也有相通的地方,但细微处有很大的不同。所谓术业有专攻。一个好的县长,不一定能管好一个企业,同样,一个优秀企业家,不一定能管好一个县。国企制度改革,第一步,就要把这个级别想办法拿掉。不然,我们优化组合,只是将普通的操作工人组合下去,整个管理层都动不了,那这种优化组合,很难说是成功。企业经营管理,必须要走知识化专业化的道路,要敢于把那些坛坛罐罐都打破,才能立起新的规则来。”

    这一点,也是刘伟鸿一直都在坚持的。在云雨裳的宏瑜国际集团就得到了充分的体现。如今云雨裳已经退居宏瑜国际集团董事会主席,交出了执行总裁的位置,将整个集团,都交给专业的管理团队去经营,自己做甩手掌柜,只掌控大方向。事实证明,这个策略非常的正确,宏瑜国际集团这几年,一直都在以几何速度扩张,资产可谓是连年翻番,俨然巨无霸了。

    就算在唐秋叶经营的那个小集团,刘伟鸿也正在推行这个模式,让唐秋叶逐步从具体的经营管理事务之中抽身出来。

    方黎随即说道:“首长,我赞同刘局长这个意见。”

    洪老总的双眉紧紧蹩了起来,良久,才缓缓说道:“全部模糊国企的级别,谈何容易?”

    确实不容星。

    方黎和刘伟鸿都很清楚,现阶段,国企其实是很多高层大佬的“后花园”同时也是培养干部的后备基地。很多干部,走的就是“行政——国企行政”这样的曲线升迁道路。和世家子的“中央——地方……中央”的升迁之路有异曲同工之妙。

    如果将国企的行政级别全部模糊,不问可知,将遭到无数高层大佬的激烈反对。

    稍顷,刘伟鸿沉声说道:“就算不能全部模糊国企的级别,也要想办法尽可能的割裂企业与行政管理之间的联系纽带,不能搞这种毫无条件的‘互通有无’。我还是那个意见,谁都不是万能的。很难想象,我们的干部都是全才,到企业就能盈利,到地方就能出成绩。这个不符合辩证法。比如一个干部,能够管好国企,实现盈利,已经算是很优秀的了。那就应该让他继续发挥所长,在企业工作,而不是把他从企业调出来,放到行政职务上去。也算是一种人才浪费吧。此外,国企的整体级别不能变,但内部的级别,一定要取消。部门主管,车间主任这些中层干部,要实行公开选拔,择优选拔,不能老是窝在一个企业的内部搅马勺,要走出去,弓进来。企业才会有活力,才能走出思想僵化,眼界短浅的怪圈。这些经验,在欧美的成功企业之中,都已经得到过验证。其实在我国古代和近代,都有相似的例子。项羽不杀宋义,何来的巨鹿大捷?”

    洪副总理点了点头,说道:“这个倒是可以考虑。不过凡事都不能操之过急,我看还是先搞个试点。就在这个安北二重搞,现在刚好是个不错的时机。”

    原先的厂长腐败掉了,被抓起来,新选了厂长,职工和基层干部全部下岗待业,大家都盼着早日恢复生产,此时实行新的选拔制度,比较容易被接受。

    刘伟鸿笑道:“总理,如果要搞试点的话,那就多搞几个吧。您这回,不是要在东三省都走一走吗?不如在每个省都搞几个试点,进行比较,孰优孰劣,一目了然。”

    “你呀,战我还性急!”

    洪副总理点了点刘伟鸿的脑袋,笑着说道。

    很显然,首长接受了刘伟鸿的建议。(未完待续)
白领情缘美丽的儿媳妇
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