第460章 上任

的小伙子，却担任工会主垩席这样的职务，也算是十分的“休闲”了。

    刘伟鸿与他们一一见礼。

    李刚等人礼貌之余，保持着一定的矜持。长期在组织部门工作，一般都会养成比较良好的心态。组织部的干部无论走到哪里，其他部门的干部，一般都会比较尊敬。再说作为党委直属部门，县委组织部名义上是正科级单位，实际上工作人员的级别都配得比较高。李刚和林格都是正科级，徐彪、胡音羽等人，则是副科级。组织部其他几个部门的负贵人，据刘伟鸿所知，亦都是高配的副科级干部。和普通的县直局委办有一定的区别，甚至比县委宣传部的干部级别也要配得高一些。

    管干部的干部，自然要有些不同的待遇。

    “伟鸿同志，你看，是不是开一个会，把部里的同志都召集过来，大家见个面？”

    寒暄已毕，周云舟便微笑着提议道

    刘伟鸿微笑点头。这也是该有的流程，这会子，组织部的工作人员，已经齐集会议室，等候新部长到任作指示呢。

    县委组织部的办公区域，有一间专门的会议室，但比较小，只能召集负责人开会。全部门的大会，必须借用县委办公大楼的会议室。反正这个会议室也是公用的。九十年代初期的内陆小县，只能是这么个办公条件，也讲究不来。

    当下一行人簇拥着周云舟和刘伟鸿向会议室走去。周云舟走在最前面，刘伟鸿略略落后他半个身子，也算是给周云舟一个尊重。尽管刘伟鸿知道，周云舟有向慕新民靠拢的迹象，但经过这一回的“交锋”之后，周云舟是否会坚决地倒向慕新民，可就得两说了。周云舟如果认定慕新民不是个人物，只怕会重[官家吧与您共分享]——新考虑。刘伟鸿也没打算和周云舟把关系搞僵。

    政治斗争要讲究策略，尽可能的不树敌过多。就算周云舟坚决倒向慕新民，能够和他把关系处好一点，就要尽量处好一点。

    官场上风向变幻无常，人的心思，谁又能说得准呢？

    会议室里已经坐了十几个人，县委组织部的工作人员，一个不漏，全都到齐了。领导们一进来，立即自发起身，鼓掌欢迎。

    这个会议室是圆桌形布置，主垩席位置上，并排放了两张椅子，自然是为周云舟和刘伟鸿预备的。在这些事情方面，机关干部会特别的用心……个不注意，就会得罪人。得罪别的人还则罢了，得罪了领导可不是好玩的。

    新老部长在主垩席位置上并排落座，副部长和部务会成员也找到了自己的位置坐了下来。

    这样的见面会有一定之规，周云舟首先代表致了欢迎词，代表组织部的全体干部职工，对刘伟鸿同志表示热烈的欢迎，随后便一一给刘伟鸿介绍在座的同志。

    林庆县委组织部的内部机构设置，很是齐全，一共有七个内部机构。

    办公室，负责组织部综合协调、督促检查；部机关秘书事务、**、文书档案、机要保密、机关办公自动化工作；负责信息综合、文件审核和部分领导讲话文稿的起草；负责部机关后勤服务、内部管理、组工干部队伍自身建设和归口单位工作。

    研究室，负责组织部调查研究工作，搞好组织工作课题调研、信息上报和宣传报道等工作。承担上级[官家吧与您共分享]组织部下达的有关党建工作和干部工作的课题研究及本县组织工作重大课题的调查研究，为领导决策提供意见和参考。对组织工作的重要经验进行总结推介。

    组织室，负责研究和指导全县党组织建设工作，研究和提出有关加强党的组织建设的意见和建议；研究和指导党组织的设置；研究和指导全县党员队伍建设，指导、协调党员教育工作，负责党员管理和发展工作；负责全县党内表彰、党内统计和党费管理工作。

    干部一室，负责科局级领导班子的思想作风建设；负责县管干部的考察工作；负责抓好后备干部的选拔、培养、管理工作，适时提出成熟后备干部的使用建议；做好科局级后备干部的考核、调整、补充、审批工作，办理县级后备干部的考核、调整、补充、审批工作，配合上级组织部门搞好县处级干部的民垩主推荐、呈报和考察工作以及工资、待遇、离退休的有关工作：负责青年干部、妇女干部、党外干部和少数民族干部的选拔、培养工作；负责交流、挂职锻炼干部、选调生的培养和管理工作；负责管理县管干部的档案、干部信息工作；搞好调查研究，总结班子建设和后备干部队伍建设工作经验，并提出工作意见和建议。

    干部二室和干部监督室合并办公，负责全县干部教育工作的宏观管理，履行指导、综合、协调、检查职责等等。

    此外还有一个不久前刚成立的人才工作办。