第五十八章 入职前的讲话

越少，真等谈们成长起来之后，高层位子估计已经差不多占完了。

    他们只能慢慢熬，三五年想要出任部门经理，除了个别之外，几乎就是不可能的事情。

    不过他们还是有优势的，至少他们这批随着几大公司快速扩张，短时间就能成为公司中层管理，越到后面，加入进来的人员机会就越小，面临的竞争也会越大。

    现在这些是作为管理培养，未来公司实力足够强大的时候，这文凭只会是招聘的基本条件，管理后备人才要求会更高。

    李宇欣在会上说道：“虽然我们只是民营企业，但我们会尽量给大家提供舒适的工作环境，让大家在各方面不用太过于担心。

    我们的丝绸医院会进行扩建以满足我们员工的需求，同时还会在嘉南这边建立嘉南医院，同时丝绸小学更名星航小学，并且配套了幼儿园，以满足员工孩子求学的需要。

    在嘉南这边承泽小学和欣航中学已经规划，两年之后就会对外招生，大家不需要为这些而烦恼。

    另外我们几大公司都是包住，并且星航地产也会在周边开发地产项目，落户方面嘉南区和坪东区政府会专门给我们几大公司一些指标，只要大家努力工作，都能够选择落户嘉南或者坪东。”

    在场这些新员工感觉这和国有单位没多大区别啊，虽然是民企，但医院学校都有，虽然购买房子要花钱，但之后就是自己的了，而不是单位所有，他们宁愿自己花钱购买住房，这样他们住着才安心。

    现在成为城里人可是无数农民子弟的愿望，在落户方面公司也为他们考虑了，这让他们都非常安心，都希望能够尽快为公司做出贡献，以获得更高的待遇，早日在城里购买一套属于自己的房子。

    好话都让李宇航和李宇欣说了，一些公司的规章制度则由张光明来向这些新员工进行讲解，一家公司没有严格的规章制度进行约束，想要发展的好是不可能的。

    这里面对于一些违反了公司规章制度处罚制度也向这些员工一一进行了讲解。

    民营企业不比国企，这里可没有铁饭碗的说话，进入这里面就认为自己工作稳定了，那只能是想多了，公司每季度都会有考核，要是三次考核不及格会做降职处理，若是普通员工，三次之后直接做辞退处理。

    如果说之前李宇航和李宇欣是唱红脸的话，那么张光明就是唱白脸的。

    这些新员工对此也认了，毕竟公司给出这么优厚的待遇，不可能请他们来混日子，自身没有能力，那就不能怪公司不给这碗饭。

    李宇航也没有把精力都放在这些人的身上，在前往沪市之前这几天，李宇航布置了接下来这两个多月的工作。

    丝绸公司这边主要是服装公司的规划，并且做好生产线的改造工作。

    而嘉南超市这边则布局通州和甜城新店扩张工作，争取在国庆这天能够顺利营业。

    至于农产品公司那边，目前发展还算稳定，主要精力放在饲料公司上面，争取年底之前嘉南饲料公司第一个产品能够上市销售。