088 干点活

    白起在兰媚娘家吃过中饭后，下午才回到园区，都市的生活，让白起无法适应，觉得还是在园区安逸。

    张忠文和滕丽回来后，就住在白起楼上，现在吃饭人也有点多，干脆各做各的，自己想吃什么做什么，张忠文说二个小时吃饭，太单调，非要来跟白起搭伙吃，一般是滕丽做饭。

    从丈母娘家回来第二天，该上班还是得上班，可是，上班真没什么事情，对着张忠文聊天打屁，时间久了，也觉得没有意思。

    周羽斌过来，跟白起说毕业生上岗的问题，刚从学校毕业，只能跟着项目组，打下手，慢慢培养。

    招聘了近一千人，怎么安排是一个问题，园区研究性的项目，只还有一百多人，人有点少，而在川红集团有六七百人，人员配置很不合理。

    白起也觉得自己实在太闲了，应该找点活干，干脆开一个会。

    这是搬进总部办公楼，第一次开会，朱飞和金妮缺席，会议室开通视频会议。

    会议的主要内容，讨论人力资源的合理利用，会议由白起主持，集团公司各分公司，部门领导参加。

    白起提出，原来公司也没有一个明确的方向，都是为了兴趣，想做什么就做什么，现在，关键技术，已经取得了突破性进展，要做成一个完整的体系，光在家里是做不成的，必须要走出去，在实际运用过程中，发现问题，解决问题，才能把我们的科研技术，得到完善。

    通过与川红集团的合作，积累了一些经验，做的不错，而我们的保健品超市，由于跟企业合作有限，全凭我们自己做，做的就有点不太好。

    因此，我们的技术，还是应该走出去，那里需要，就去那里。

    这个没有意见，白起自己提出来的，东安和张忠文首先表示支持，吴飞没有意见，朱飞在视频中也表示同意，这几个人一表态，事情就确定了下来。

    公司机构也重新做出调整，只做技术输出，不再直接参与经营管理，东安也要从彩电联盟退出。

    技术输出主要三个方面，城市智能化，工业智能化，物流智能化，立即向国家相关部门办理审批手续。

    人力资源，主要以园区科研优先原则，把之前在川红集团的人，大部撤回来，留下少量技术骨干，作为技术专家组，配合技术指导工作。

    园区业务分为二大核心，一个核心是科研，二是技术输出，新进来的毕业生主要安排技术输出部门。

    这样一来，公司的智能技术，由朱飞领导科研，吴飞负责技术输出，信息技术科研归东安，张忠文负责技术输出，剥离保健品超市，由王中里创建保健品网购平台。

    这样就分为：

    智能化技术开发公司，信息化技术开发公司，智能化产业开发公司，信息化产业开发公司。

    十天之后，朱飞带着六百多人，回到了公司，980名新员工全部完成入职手续。

    半个月后，赵为... -->>
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