第二百三十四节 批判x和x树立

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    份，批评那些团队的行为。

    “空间中的大多数团队，其行为都是‘错位’的。”

    “在某些少数时刻，面对危险的时候，他们采取了把获得的装备、金钱、技能都投入到少数人身上的做法。依靠这种做法，他们走出了困境，克服了困难，摆脱了危险。”

    “但在那之后，在较为从容的环境里，他们还是会采取同样的措施。继续把资源投入到少数人身上，以应付可能会遇到、也可能不会遇到的危险。”

    “在这样的做法下，多少人彻底失去了发展机会？多少人在得不到强化的情况下，在本能幸存的时候丢掉了性命？”

    这样的批评，能给那些团队的官员带来很大的压力。这很好，会吸引他们的一部分注意力，减轻那些团队中普通成员的压力。

    在这些人中，这种符合他们利益的说法能引起很大的共鸣。而在压力减轻之后，他们也有了更大的活动空间。

    然后要做的，是为所有契约者树立一个共同的敌人---以强化这种批评和树立理念。

    “如果这些团队不公平分配的做法长期持续下去，最终一定会危害到所有契约者。因为，按照多方面的实验和推测，大家所在的这个空间里，在某些特定的时候，似乎会在某些场景里放出特殊任务。这种任务，必须要场景内的绝大多数人都竭尽全力，共同配合，才有机会度过。”

    “无论是彼此勾心斗角，还是没能得到成长，都会导致整体的覆灭。想要在空间里生存下去，必须要有我们每个人的努力！”

    嗯，这种说法，能为弱者们争取利益提供进一步的理论依据。那些团长和官员，没办法证明这种猜想是错误的。

    至于‘危害所有人，需要绝大多数人齐心协力’的事情，应该会很容易让他们想到‘群体掠夺’。

    再然后，就是对贸易行为的美化了。

    “对于在空间里无法相遇，却在需要场景里互相协作的人们来说，没有什么比交流更能提升对彼此的帮助了。”

    “不管是在经历上的交流，还是在物资上的交易，都能极大的补足彼此所欠缺的部分，为大家的互相协作创造更有利的条件。”

    “但是，并非好事就一定能进行下去的。有些团队，其管理人员，已经成长起来的一部分人，在意识到交易对普通成员的帮助后，为了防止其成长起来之后对自己的地位造成威胁，可能会选择把本来是为了强化团队战斗力的统一命令权，用在禁止普通团员进行交易上。”

    “为此，他们可能会提出各种借口。譬如交易会让别的团队获得强化、分散出售会导致利益降低---甚至为了防止其余团队获益，而干脆禁止交易。这一切的根本目的，还是在于垄断与其余团队交易并获利的机会。大量的利益由他们独享。”

    “这是很可悲的事情。他们一时变强了，就认为自己应该永远是强者，自己做不到进步了，就开始设法阻挠身边的人变强。为了自己一点小小的虚荣心，变成了团队成长的阻碍。”

    “耍弄这种小聪明的人，到了最后，要面对真正的敌人时，需要所有人齐心协力时，他们会后悔成什么样子呢？”

    需要的效果，会达到的。

    能信赖的，就是大多数人心底的积极性，希望过好的意愿、为此付出的努力。

    摧毁维系他们的理由，瓦解联系他们的纽带。

    揭开含情脉脉的面纱，把他们的矛盾公开化。割裂他们、瓦解他们、对长期处于弱势的一方进行支持、向处于优势的一方施加压力。