第二百一十九节 冒险x与x忍耐

只是勉强拼凑起来的队伍。到目前为止，没有许多的胜利来提升他们之间的凝聚力，也没有忠诚的、强有力的中层管理队伍。

    如果有了这些，汉弗拉先生就会更小心、更收敛，自己也可以更强势一些。但就算是领袖，也从来都不是那种‘想做什么就做什么’的职位。

    弱者才会渴求那些。像小孩子一般，耍脾气、闹别扭，希望外界的一切都随着自己的心意发展，希望能肆无忌惮的行事。

    而强者，懂得自己的弱小，但更懂得社会和世界的薄弱之处。明白这个世界本身的规律，知道什么时候该退让、什么时候该节制、清楚自己的极限在哪。

    在大部分的群体里，掌权者的核心忌讳之一，在于不能惩罚为群体带来利益的人。

    行事者的目的是什么，不能完全不考虑，但用来评判人的，主要还是结果。不管那个人是不是违背了自己的意愿，做出了出格的行动；或者对自己的命令视若无睹、故意曲解---只要他赢了，为群体带来了利益。那么，便只能进行奖励。

    一旦惩罚对团队做出贡献的人，就会给目前还脆弱不堪的群体带来糟糕的影响。轻微的，会导致领袖威信和地位的动摇；严重的，导致群体的分裂和瓦解。

    无可奈何。

    这种规则，不仅会对自己生效，对别的团队也一样。

    那些团长，应该用不了多久就会发现部下们所做的交易。以他们的经验和能力，应该足以认清：这贸易的规模和效果，会强大到足以改变他们团队内部实力的结构。

    依靠精魂的力量，他们不敢来冒犯自己，能做的，只有选择阻止团员们和己方的交易。

    那个评议会里，也许有些人懂得人性，会劝说大家不要采取过于简单的阻挠方式。但那没用，面对利益的流失，大部分人都会焦躁，都会急切，终究还是会采取力所能及的做法。

    他们是有理由的，充分的理由。只要他们能把从交易中获取的利益均分给整个团队，那么自己将毫无办法，遭遇可耻的失败。

    但是，那可能吗？

    之后，那些既得利益者为了维持自己的地位，必须阻止这变化的发生。就像自己，明明知道汉弗拉的做法给团队带来的好处，却也必须惩罚他一样。

    占据了上位后要想折腾下位者，有的是办法。

    轻微的冒犯，可以派他去做某些容易犯错的工作；严重的冒犯，可以派他去做某些容易死的工作。功劳不得不提拔，但是作为领袖，把提拔变成大坑也不是什么难事。

    可以利用信息不对等的优势，安排某些可能伤害到其余团员的职务给他。如果他干不好，就可以趁机责备；如果他干的好，就可以利用其余成员的不满而批评他。

    之前，好像这么安排过了，但是还没来得及做。那是什么工作来着？？不太记得了....也罢，在团队发展的过程中，总会出现那一类的工作吧。

    然后，再由自己带领团队获得一些胜利。几方面共同作用之下，汉弗拉应该会收敛一些。