第601章 见怪不怪

    有些人既不喜欢思考，又不愿意从正规渠道了解信息，他们对那些道听途说的事，却宁愿信其有，不愿信其无，还信口开河，添油加醋，以讹传讹。

    第一位职工代表的提问，不仅罔顾事实，而且是非颠倒，虽然不知者不为怪，但关云天没想到，第一个发言的职工代表就给他来了个下马威。

    换做其他人，准会下不来台，但关云天经历过很多大风大浪，见过的场面不计其数，加上也有思想准备，对于这种胡言乱语，他泰然处之，应对自然。

    关云天的反问，将了对方一军，那位职工代表一时语塞，“这，什么好处......”

    看见提问者出现尴尬，关云天轻蔑地一笑，“好啦，还是我来告诉你吧，作为凯源公司的员工，你想得到的好处无非是工作机会和稳定的收入，除了这些，还有什么？”

    “这......，”对方还没回过神来。

    “难道工作机会和稳定的收入还不够吗？原来的凯源公司已经被监管机构停牌多年，近几年企业一直处于停产半停产状态，好多职工下岗了，更没有稳定的收入，让你们憋了一肚子怨气，今天逮着机会，你一上来就朝我发泄一通，好像是我让你们失去了工作机会，但我理解这位代表的心情，毕竟没有稳定的工资收入，要养家糊口，生活确实艰难。我觉得以朱总为首的凯源公司领导班子具有开拓精神，他们勇敢地迈出这一步，如今重组成功了，大家的日子会逐渐好起来。”关云天道。

    “关总，你是说重组以后，我们的企业就会好起来，我们这些职工就能不放假不下岗了？”一位年近四十的女工问道。

    “这位代表，重组跟下岗与否没有必然联系，但我想尽最大努力让大家有一个稳定的工作环境，不过，要搞好一个企业，管理是一方面，员工的因素也不可忽视，第一位发言的代表不是说他是企业的主人吗？这话有道理，既然是主人，就要为企业的健康发展做贡献，天上不会掉馅饼，稳定的收入要靠大家齐心协力去争取。今天跟大家对话的主要目的，就是想听听各位的想法。”

    “新公司还没开始运转，关总就把责任往我们这些普通职工身上推，作为普通百姓，我们的责任就是干好自己的本职工作，企业的经营管理是你们这些领导的事，决策权在你们手里，企业的未来跟我们有什么关系啊！”这又是一名满腹怨气的代表。

    “我很赞同你其中的一句话，对了，不管是普通职工，还是企业的各级管理人员，只要大家做好各自的本职工作，企业就能健康发展，企业搞好了，何愁没有工作岗位和稳定的收入？刚才那句话，并不是把做企业的责任往职工身上推，因为第一位代表说他是企业的主人，为了体现对主人的尊重，我当然要强调主人的作用。”随着对话往下进行，关云

    天对第一位代表肯定要适时敲打。

    “问题是以前我们也做好了自己的本职工作，到头来还不是照样下岗嘛！所以，我认为企业发展的好坏，关键还在你们这些领头人。”这位代表的话，一定会让老朱等人尴尬。

    关云天摆了摆手，“今天的对话，咱们不谈过去，只谈未来，因为那一页已经翻过去了，我是以重组后新公司董事长人选单位负责人的身份跟大家交流。当然，你的话也有道理，毕竟职工只做具体工作，企业的决策和经营管理全在管理层，但是，一旦做出决策，就要求职工们不折不扣地执行，这一点大家能做到吗？”

    二十余名职工代表，大概有一多半给予了积极回应，有几名职工对此不以为然，关云天看得很清楚。

    “家有家规，国有国法，要管理好一个企业，首先要制定科学合理的规章制度，另外，有了制度还要得到每一位职工的遵守，否则，制度就是一纸空文。刚才职工代表们大多表态，愿意自觉遵守各项规章制度，这是个好现象，说明咱们凯源公司的绝大多数职工识大体，顾大局，这才是企业主人翁应该具备的素质。对那些不愿遵守规章制度的员工，我想奉劝他们三思而后行，要么趁早不要进入新公司，要么改变态度。”关云天道。

    “关总，你对职工提了这么多要求，却很少谈及管理层应该怎么做，我想问问，在重组后的新公司，如何对管理层进... -->>
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