的保安就可以把这条癞皮狗架着扔出公司大门,但关成光毕竟是老家村里的爷们,又是老同学,关云天无论如何也不能那样做。
“除了不愿回村里的田间管理组,你想怎么办?”关云天没好气地问道。
“还是那话,昌达集团这么大的公司,在哪儿不能给我找个岗位?”关成光大言不惭地说。
“你真是想得美!就你这一身毛病,现在的任何岗位都不适合你,我劝你还是丢掉幻想,面对实际。”
关成光低着头想了好半天,“金寨乡的加工厂不是需要人吗?我怎么也比一般村民强吧?”
“哼,你还真是会想办法,没错,那里确实需要人,但你去那里能干什么?如果还跟以前一样,整天净出歪主意,我劝你还是尽早打消这个念头。”
“我还没去你就给我下定论,你这思维方式我看也是很武断,外面都说你会管理,你就这样判断一个人的未来?”
关云天被这句话气乐了,“你这家伙还赖上我了?我这是给你打预防针,敲警钟,难道你听不出来吗?另外,你说的倒轻巧,你去金寨乡的加工厂,杨文瑞怎么安排你?”
“听你这意思,好像同意我去加工厂了?只要你同意,杨文瑞让我做什么工作都行,我保证服从安排。”
“成光,咱们把丑话说在前头,我可以同意你去那里,但你在工作中要是再耍什么花招,如果传到我的耳朵里,可别怪我不认识你!另外,杨文瑞跟你既是老同学,
又是好朋友,虽然你并不服他,但我们有自己的用人原则,跟你服不服气没关系,我希望你处处支持他的工作,趁早把你那嫉妒的心理收起来,除了服从,你没有别的选择!”关云天严肃地说。
十天以后,杨文瑞结束了在石化分公司和轮胎厂的观摩学习,马上就要去金寨乡的加工厂上任,他特意找到关云天,“关总,明天我就要去金寨乡加工厂上班,你还有什么需要对我叮嘱的吗?”
“文瑞,近两个星期的观摩学习,有没有收获?”
“收获很大!以前没有管理过生产企业,不知道怎么管人管事,通过在两个单位的观摩学习,算是开眼界了。不过总结起来,其实跟带着村民做田间管理大同小异,当然侧重点不同,带领村民搞田间管理,首先要自己带头干活,工厂管理不需要这样。”
“你认为工厂管理的重点和注意事项大致有哪些?”既然杨文瑞主动提及有关话题,关云天想对他做一番简单测试。
“管理的重点当然是人,尤其是关键岗位上的人,只要人管好了,工作也就能顺利开展;另外,任何工作必须要有周密计划,不能想一出是一出。至于注意事项,我想在日常管理中,特别是对人的管理,要尽最大可能做到公平公正,公开透明,让被管的人口服心服;大公无私,严于律己,要求职工做到的,自己必须首先做到。虽然吃苦耐劳在工厂不是那么重要,但这种精神不能丢。暂时我就想到这些。”
“很不错,能做到这些,起码能成为一个合格的管理者。将来还要制定各个岗位的岗位责任制,厂长要狠抓落实,做到奖惩分明。文瑞,管理过程中该得罪人的时候,你作为厂长,不能优柔寡断,才能树立你的威信。”关云天知道杨文瑞有点老好人性格,不知道这一年在指挥部当督查科长,这方面是否有所改进。
“关总放心,该唱黑脸的时候,我会不留情面,这一年在徐总手下当督查科长,这方面他给了我很多指导。”
关云天点了点头,“另外,你手下这一千来号人,来自于三个乡镇,刚才你说对人的管理要一视同仁,公平公正,这很重要。你要记住,不管对方来自哪个乡镇,都是你手下的员工,用人要注重人品,能力固然重要,但人的品质更重要。”
两人又交谈了一阵,眼看时间不早了,杨文瑞想起身告辞,关云天像突然想起了什么,“还有一件事,可能会给你的工作增加一些难度,其实我也很为难。”
“你有什么事,尽管吩咐就是了。”
“咱们那位老同学关成光,前几天找到我,说啥也不愿回关杨村的田间管理组,跟你说实话,别看他是我的本家爷们,就他那人品德行,我很讨厌他,不过看见他那副怂样,如果回到村里让老少爷们笑话,也实在可怜,但集团公司这边根本没有适合他的岗位,他想到你那儿去,我不答应也说不过去。”关云天的确为难。
“以成光的性格,他肯定不愿回村里,他跟田间管理组的村民早就格格不入了,愿去工厂就去吧,反正现在还没确定人员。”
“把他安排进去倒是很容易,我是怕他将来在工作上给你找别扭,出难题。”
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