第354章 激烈竞争（下）

，想要让我们龙威集团把我们的资金存放在他们的银行，龙威集团重新启动发展所需要的几十亿的资金，银行方面需要提供无息贷款！

    只有在这种情况下，我才会考虑在今后的龙威集团发展的过程中，所有的龙威集团的资金交易放在这家银行！”

    刘小飞说完之后，全场震惊！

    包括龚建民和潘德成。他们两人感觉自己已经把所有的能够想到的融资的渠道全都想得很清楚了，只要他们来担任龙威集团的总经理，龙威集团后续发展的启动资金没有任何问题！

    但是，刘小飞所提出的让银行提供无息贷款的这个要求，他们办不到！

    因为他们没有那么强大的底气！

    李东国作为评委会的主任，他的目光紧紧的盯着刘小飞说道：“刘小飞，你确定不是在开玩笑吗？那可是几十个亿的无息贷款呀？银行方面会同意吗？”

    刘小飞笑着说道：“我相信他们会同意的！因为银行的人都是很势利的！”

    李东国不再说话了。

    其他的评委们也无言以对，因为刘小飞华龙创投董事长的身份，足以让那些银行相信，只要刘小飞能够担任龙威集团的总经理和董事长，那么龙威集团发展起来是一定的！

    在第一个问题上，刘小飞的回答直接吊打所有选手！

    龚建民和潘德成这两位副厅级干部一点儿脾气都没有。

    因为刘小飞的身份和在商业上的天赋早已经被证明了，而这一点恰恰是他们的软肋。

    很快的，第1轮比赛结束之后的分数出来了，刘小飞拿到了20分的满分，龚建民和潘德成全都拿到了16分的高分！另外两名的选手也有12分！都在及格分以上！

    很快的，大屏幕上再次打出了第2个问题。

    人才外流问题如何解决？

    很简单的一个问题！

    这一次，轮到刘小飞第1个回答。

    刘小飞微微一笑：“龙威集团人才外流的问题的核心是工资拖延发放和工资水平不高。

    我上任之后，拿到银行的融资之后，首先要解决的就是将之前所拖欠的工资全面完整发放！

    同时，所有的研发岗位的工资就地提升三倍！所有其他岗位的工资，就得提升两倍！管理层的工资全员降薪，实施全新的薪资体系！根据管理岗位的贡献额度的大小，来最终确定年底的分红多少！

    贡献大的人，年底拿到上千万的分红不是问题，贡献小的人，年底可能只拿到几千块钱加基本工资！

    我认为，虽然龙威集团是一家国企，但绝对不能吃大锅饭，更不能让龙威集团的这些高管们拿着远超工人的年薪收入，但是却眼睁睁的看着龙威集团陷入困境而一点办法都没有！

    我认为，龙威集团之所以能够走到今天，龙威集团现有的这些高管责无旁贷！

    所以我如果是龙威集团的总经理和董事长，我上任之后，首先需要调整的就是这些龙威集团的高管们！

    他们之中至少有一半以上要离开管理岗位！”

    刘小飞说完之后，整个现场鸦雀无声，尤其是对于评委会的这些人而言，刘小飞连后面的问题也一并回答了。

    但是不得不承认，刘小飞刚才所说的这番话，一针见血的指出了龙威集团问题的核心本质！

    刘小飞接着说道：“根据我的调查了解，龙威集团的前任董事长年薪高达1,500万元！

    而其他的副总和董事每年也都能拿到几百万的收入！

    我认为，他们的收入相对于他们的贡献完全是不合理的！

    而且也严重脱离了龙威集团的实际发展水平！

    如果这种薪资体系继续下去，龙威集团永远也发展不起来！”

    刘小飞说完之后，现场再次安静了下来，即便是龚建民和潘德成二人表情也相当凝重。

    其实他们也不是不知道龙威集团的问题在哪里，但是他们作为体系内的人，真的不敢当着所有人的面直接说出来，他们的想法是等他们上任之后一点一点的去改变这些问题。

    但是刘小飞去根本不在乎这些，直接一针见血指出问题所在！

    此时此刻，吉祥省很多省委领导全都关注着这次的总决赛！

    刘小飞说完之后，会议室内一片沉寂。

    7位评委此时此刻也是满脸的为难。因为刘小飞这话太犀利了，他们都不好评判了。