第四百三十七章 激励

    “种植园承包方案刚公布出去，这两天就已经有三十多人提出申请，比我预期想象中要积极得多啊；这是申请人的名单……”

    周晗走到池畔木屋旁，看曹沫无聊的坐在池塘边发呆，将一份名单交到他的手里。

    因为要跟胡安.曼塔尔父女错开时间在贝宁出现，所以在胡安.曼塔尔访问贝宁期间，曹沫就隐居在塔布曼家族在奥古塔新建的庄园里远离尘嚣。

    他不仅没有直接插手奥古塔种植园的分包工作，也没有到已建成的三座矿场去视察工作，又没有好的网络，实在是有些无聊。

    决定将奥古塔这两三年所开垦的可可种植园都分包出去，是要在贝宁扶持亲近他们的种植园主——具体的人选曹沫都要亲自过一遍，以免这些人里将来有可能会冒出太多的白眼狼来。

    曹沫接过名单看了一眼，第一批人选里差不多有一半都是最早追随塔布曼家族迁入奥古塔的，大小库斯基、苔雅的家人都在里面。

    小塔布曼已经对人选经过筛选，从名单都看得出第一批人选对在奥古塔扎根以及附随天悦的意愿最强。

    周晗等了片晌，见曹沫差不多将名单里的内容都看过了，说道：“塔布曼安全顾问公司成立时经费有限，这两年又都忙于扩张、夯实基础，对雇员谈不上有多慷慨，现在是不是借这个机会，对最早加入进来的骨干分子有所一些表示？”

    曹沫双手抱着后脑勺，靠躺椅上，瞅着周晗被牛仔裤紧裹出来的修长双腿，问道：“怎么表示？”

    周晗说道：“都说有恒产者有恒心，大小库斯基、苔雅他们的家人都有申请，我觉得可以直接将相应的种植园地权作为奖励，转移到大小库斯基、苔雅他们名下，由他们的家人负责经营；而安全顾问公司的其他雇员，倘若有意愿在奥古塔及贝宁周边地区置业的，也可以拟一下逐步让渡权益进行激励的方案……”

    科奈罗安保公司主要负责天悦系及关联企业的常规保安工作；对绝大多数雇员而言，这只是一份养家糊口的普通工作，工作的强度以及要承担的风险，都不比卡奈姆普通的保安公司高多少。

    即便相当一部分人都是伊波古、西卡等核心部落招聘，但在一份比当地起点要高一截的薪水外，也不用再给什么特殊的优待。

    而塔布曼安全顾问公司是曹沫照着精锐私人武装打造的，人员都是经过精心挑选，竭尽可能进行全方面的培养、训练，所承担任务的艰巨性及风险，都非普通保安公司能及，自然要有不一样的优待。

    特别是当下这种时刻，更需要激励人心。

    曹沫摸着下巴思索周晗的建议。

    对塔布曼安全顾问公司的雇员以及科奈罗安保公司的核心骨干、管理层有所优待，这是绝对有需要的，曹沫也不是吝啬的人。

    不过，是不

    是将土地或金钱等财富给予到个人头上进行激励，他却又有些犹豫。

    对企业的管理层及核心骨干，以高薪及股权进行激励，维系骨干分子的能动性跟内部的向心力、凝聚力，是惯常用的手段，也是行之有效的手段，但事实上这并不能完全杜绝人员的流动，也没有必要完全杜绝。

    然而塔布曼安全顾问公司，因其特殊性，对雇员的稳定性及内部凝聚力，实际上有着比一般企业严格得多的要求。

    大小库士斯、苔雅他们自幼受到严苛的训练，意志坚定，情况算是很好的，但其他骨干分子及普通雇员多多少少受当地社会文化的影响，性情里有随遇而安、得过且过的成分。

    曹沫担心真要给他们恒产，他们意志就有可能被消磨，而非更加坚定。

    他们也许就更想着退出不时会承担艰巨风险任务的安全顾问公司，去做一个小种植园主，以渡此生。

    “物质上的奖励必然是要有的，但要是遵循常规企业模式进行奖励，只会消磨他们的意志，从而怯于承担高风险的艰巨任务——这显然不是我们所希望看到的，”

    曹沫琢磨着说道，

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