第191章 孙宝银的真风流

    组织架构2.0这一出来，就有个很有意思的事情。

    原先产品、运维、行政、运营这四个部门已经变成业务部门或者业务子公司下的二级部门了。。。

    也就是说，李泽、陈嘉欣、唐普、李博文原有职位没了。

    李泽和李博文还行，一个明确升任副总，一个已经基本完成工作交接卸任产品经理回集团研发当技术副总。

    陈嘉欣也还行，内部服务、内部审计看起来就会交给他一人兼管。

    唐普这边完全没位置了。

    于是，在温良正式提起主要人员安排之前，大家伙来了一波起哄。

    “老唐啊，你这也不行啊，你看阿美莉卡那个唐特，人都快当大老板了。”

    “淦老温啊，把你职位给搞没了！”

    “我先说好啊，我反正是口头支持老唐。”

    “怎么能这样，还有没有天理了！”

    唐普左看看右看看，看着起哄的王志毅、赵明杰几人，撇着嘴说：“你行你上啊，我反正不着急。”

    见大家闹得差不多，温良开始了安排：“既然老唐不着急，那就一个个说。”

    “汪总、泽总升任副总，汪总代管汇支付、分管财经，泽总代管博浪小橙、分管电商部。”

    “小陈暂时兼管内部服务、内部审计两个部门。”

    “老银集团研发技术总经理，博文集团研发技术副总。”

    “小王小赵你们进博浪实验室组建核心算法二级部门，博浪实验室由我直接分管。”

    “老张跟小秦照旧。”

    “老唐出任集团研发行政经理，暂时兼管游戏及平台部。”

    “法务、公共事务照旧。”

    “公司战略、企业发展两部门不设主管经理。”

    “人力资源部由杨韵分管，并升任公司副总。”

    全部安排完毕后，大家对唐普的去向反而没有多少好奇。

    集团研发的重要性不言而喻，几个原先的行政经理还是不够拔尖。

    不如由具有技术背景以及身为联合创始人的唐普出任，这样反而有更高效的沟通和协调。

    倒是王志毅很快对副总人选表示了好奇：“杨韵？是谁啊？”

    旁边赵明杰提了句：“人力资源部的行政经理。”

    王志毅了然：“哦，她呀，都没怎么见过几次。”

    李泽从旁说道：“升任杨韵虽然出人意料，不过在情理之中，她比袁施雅强很多，也比辛黛、林鸿更有作用。”

    陈嘉欣补充道：“而且她升任副总能给员工更多的希望，因为她加入时间不长。”

    汪婉瑜更不意外这个决定。

    月前她就意识到了副总会是杨韵，而不会是其他人。

    博浪的副总职位如此稀缺，有了李泽和汪婉瑜，显然更需要一个对内非常有作用的人。

    人力资源的意义本就不言而喻。

    所以表现出了相应人力资源素养的杨韵就是必然人选了。

    温良喝了口水，语气平和的安排：“大方向上的调整暂时只有就这些，不过阿泽，老唐你们的任务比较重。”

    闻言，李泽、唐普都是神色一肃。

    温良直接道：“一个事情，游戏手机业务会走小高粱1那种互联网模式，需要电商部的配合。”

    “商业化的开发工作会放在博浪实验室这个框架下，供应链的事情会放在电商部下，游戏那边就不用说了，暂时不搞太大的动作。”

    李泽一下明白了自己身上担子的重量。

    早在温良提出公司会发展游戏手机业务之时，他其实就有意识的对这方面投入了关注。

    他对现在手机行业的认知就是：不是单独针对谁，都踏马是供应商的技术！

    是的，无一例外。

    全世界没有任何一家公司能不依靠供应链独立生产制造手机。

    拔尖一点的公司方案都是：屏幕三星、处理器高通/德州仪器/联发科/三星、其它芯片乱七八糟一大堆品牌、系统安卓。

    苹果也没好到哪里去：屏幕三星、处理器部分自主设计、其它买一堆芯片、系统自研。

    所以，博浪要做手机，最先要经历的也是供应链整合。

    虽然博浪要走的是自研路线，但真正发布手机时，大方面上也比苹果方案差个处理器自主设计，光这部分就遥遥无期。

    至于屏幕和其它一大堆芯片，只能说合作共赢。

    唐普也感觉到了身上的担子，他既是集团研发的行政总经理，又兼管游戏及平台部，这两部分都是紧密相关。

    发展好坏差距很大。

    不过，无论是李泽还是唐普，都没有畏难退缩。

    “交给我们，你放心。”

    ……

    安排完了接下来最难啃的重头事务，剩下的‘常规’发展，温良也没多提。

    重要事情讨论就此结束。

    最后，温良提了个额外的事情：“我想按最低要求注册资本1000万成立资产管理公司，股份分成20份，我们每人投一份拿5%，其它9份我暂时出资代管。”

    “也不图挣多少钱，主要是以类似信托的形式管理我们的资产，进行一些稳健型投资... -->>
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