第287章 期待

    大道五十，天衍四九，人遁其一。

    能在纷乱复杂的局势之中，觅寻真理是需要一些能力。

    只可惜，世界从来都是不公平的，能看清局势，已然不易，更不要说再去寻找那个遁去的“一”了。

    对于李憨憨来说，她现在唯一能做的只有感叹，因为她这一辈子不可能具备这样的天赋。

    但是，憨憨姐一点也不气馁。

    理由很简单，齐磊会的，我为什么一定要会？

    这世间最让人沮丧的，就是攀比。也幸好，李玟玟不是那种喜欢攀比的性格。

    憨憨姐此时把嘴一撇，有什么了不起的？我有的，石头还不一定有呢！

    我心大呀！

    我胸也大！

    嗯，好受多了。

    “那现在的关键就在于，鲍尔森能不能拿下尼康的光刻机业务了呗？”

    齐磊点了点头，“是的，在这个局里，最难的就是这一步。”

    “就看鲍尔森用什么手段，以及日本人能不能转过这个弯来了。”

    憨憨姐挑眉，“不用你出力？”

    却见齐磊撇嘴，“老鲍又不是小孩儿，不能手把手的交吧？他有他自己的行事逻辑。”

    结果，李憨憨话锋一转，“那还愣着干啥？赶紧做饭去！”

    “我要吃饺子，酸菜馅的！！”

    齐磊，“……”

    ……

    ——————

    如何拿下尼康，这确实是鲍尔森面临的问题，但其实也不是问题。

    因为，这和中国人做生意的逻辑完全不同。

    中国再穷，中国人再不适应国际规则（强盗规则），但是从地位上来说，中米之间是平等的。

    这就好比，一个富人和一个穷人，金钱和能力上差的再多，你也不能伸手就抢，瞪眼珠子就打！法律是不允许的。

    人格上的平等，使得你不得不用平等的方式去应对，耍一些伎俩，用一些智慧，有时甚至要摆事实讲道理。

    可是，如果不平等，那就是另外一回事儿了。

    富人的家奴，能力再强，再富有，始终也只是家奴。生杀与夺，或打或骂，是不需要理由，更不需要道理的。

    可能偶尔出于维护形象，捍卫规则的角度出发，会讲一点道理。

    但是，真把主人逼急了，所谓的道理和规则，仅供参考。

    鲍尔森以往给人的印象，就像一个跟在齐磊屁股后头捡便宜的小老头儿。

    只要给他个甜枣，管齐磊叫爸爸都没问题。

    貌似和蔼可亲，甚至有点言听计从的“怂”。

    可是现在，在这个复杂而又纷乱的大势之中，机会转瞬即逝，鲍尔森凶狠而又嗜血的一面再也没有隐藏的必要了。

    况且，也不需要什么计谋。

    因为，真的仅供参考，甚至没有必要参考。

    当然了，齐磊还是低估了鲍尔森。他关心的尼康光刻机业务，在鲍尔森眼中只是他利用齐磊做局，达成某些目标的其中之一。

    是的，之一！

    面对尼康和佳能，鲍尔森简单粗暴地开出了条件。

    “德盛可以为你们提供浸润式光刻机的研发经费。但是，做为回报，我需要你们让德盛成为你们其中一家的最大股东。”

    而这个最大，指的就是超过半数。

    尼康和佳能登时惊若寒蝉，因为他们听懂了鲍尔森话中的机遇和杀机。

    好吧，不仅仅是齐磊一个人具备战略思维，很多人已经忽视了，鲍尔森其实也是战略高手。

    他开的条件，其实也远没有表面上那么简单。

    前半句，是说给尼康和佳能两家公司的。提供研发经费，等于是承担了风险，间接的在给两家续命。

    而后半句，则是说给两家公司，以及日本政府的。

    这里又涉及到一个很少有人知道的领域，那就是，日本对于国家核心产业的态度问题。

    而提到日本的核心产业态度，又不得不拿“它“的好邻居韩国进行对比。

    这两个国家，是截然相反的情况。

    韩国，全世界都知道是财阀经济，躺平待宰的状态。

    也就是说，韩国所有的财阀、大公司，都在米国资本的盘剥之下存活。

    注意，是盘剥，而不是掌控！

    就是说，韩国的三星、LG等等，他们把大部分利润都让米国人拿走了，三星过半的股份在米国人手中。

    可是，在产业话语权，公司管理权方面，韩国企业还是有一定自主能力的。

    当然，大方向上，还是要跟国家步伐，被米国左右。可终究表面上还是韩国人做决策。和米国资本竞争啊，和谁做生意啊，公司往哪个方向发展啊，还是能做主的。

    从米国的角度来说，这是可以接受的。

    赚的钱揣进我兜里，所谓的自主权，也无法跳出韩国整体被米国控制的框架。就给你个名声呗，满足一下虚荣心，不影响什么。

    可是，日本就完全不一样了。

    虽然日本和韩国一样被米国控制，但是在经济问题和产业核心的问题上，日本人很刚。

    他们的核心产业一直在和美国人对抗，在拉扯，甚至可以说是有些悲壮的抗争。

    也就是说，日本企业极尽所能地排斥米国资本入侵，尽管输多赢少，且困难重重，但无论是产业自主权，还是利润，他们都不想放出去。

    这其中的原因有很多，有民族性格的问题，也有七八十年代，日本人自己给自己挖的坑。

    比如，终身聘用制就是其中之一。成就了“躬匠文化”，也把所有的企业坑的不轻。

    总之，不管怎么说，日本企业不像韩国，上来就跪姿，而是一直在和米国对抗。

    这也是为什么米国不采用对付三星、LG的策略对付日本企业，而是还要成立EUV LLC去和日本光刻机产业对抗的原因。

    那么问题来了，真的就这么刚吗？宁为玉碎不为瓦全？就是死磕到底也不给你？

    当然不是，小日子过的不错的其实会变通着呢，也鸡贼得很。

    光看后世，一个一个的日本企业鞠躬道歉，造假问题就知道了。他们没那么固执，也不是非要和米国人拼刺刀。

    而是…真的没办法。

    不但他们想拉米国人入伙都拉不了，甚至米国人不到万不得己，也根本不想入手日本企业。

    原因有很多，其中最典型的，就是上前提到的“终身聘用制”。

    顾名思义，就是一个员工只要进了这家公司，那就能干到退休，公司不能开除。

    这是七八十年代，日本高速发展之下的奇葩产物。

    经济发展太快，所有企业都在抢人。抢来抢去，就不仅仅是高薪、高福利的问题了，还抢出来了这么个法案，就是“终身聘用制”。

    可是这个法案，在日本飞在天上的时候还看不出来问题。一棒子被米国削懵之后，就完了，成了日本社会的最大毒瘤。

    一个人，高薪签订一份劳动合同，这辈子就不愁了。

    不能裁员解雇，不能降薪，大伙儿混资历，谁的资历高就听谁的。

    好处是：在应用科技领域，也就是之前说过的，不断试错，在一千一万种方法中找一个正确答案的实验中，能沉下心来干事情，把行业不断深挖。

    服务行业和制造业也容易更好地贴近用户体验。

    坏处就是，企业真扛啊！企业臃肿，管理固化的弊端无可避免。

    有人可能会说了，这多好啊！对底层劳动者很友好。

    呵呵，想多了。

    准确地说，是对那一代人很友好。可是对九十年代，以及之后三十年的日本年轻一代来说，就是噩梦。

    不要去和那些签订了终身聘用制合同的老一辈去比，他们幸运的时候，年轻人还在上小学呢！还在娘胎里呢！

    等年轻一代步入社会的时候，日本经济已经原地踏步了，企业对人才需求下降。而有冲劲，能干事儿的年轻人又进不来，进来也要熬资历由老员工说了算。

    对年轻人来说，更可怕的是，企业也不傻，日本政府更不傻，都一棒子打回原形了，谁还给你终身聘用制？继续养大爷？

    与终身聘用并行的，还有一个“派遣员工”，其实就是临时工。

    也就是说，九十年代之后的年轻人几乎拿不到终身合同，都是临时工。

    而且，这个临时工和中国的临时工还不一样，可不光是用来背锅的。

    法律规定，个别工种的临时工，在同一企业的工作年限不能超过三年。

    也就是说，不管你干的好不好，三年滚蛋！

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