673、我有点后悔创立TM了(感谢没干菜成为35号盟主)

    也让上面管理层能更透明的知道自己哪些决策很傻逼，员工的抵触抱怨针对什么问题。

    消除大型企业内部层级之间的沟通成本。

    通俗点说，以前几十百来个人的时候，冯晓婷还能做个包打听。

    现在一万多人了……

    未来肯定会发展到数万人甚至更多，冯晓婷搞个东厂西厂估计都没法控制。

    她也明显没有这种管控能力。

    还得人家这种高材生，从企业团队态势感知系统和运营数据镜像着手。

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    把这块儿建立起来的同时，郝文建顺理成章的也就把各部分的广告、宣传、推广需求都抓在手里了。

    更是对以前外包给西南学院影视表演专业，代言人都集中在德喜影业旗下艺人的局面了解清楚。

    立刻开始把所有企业的广告计划分别罗列，造出宣传推广费用计划。

    06年的广告推广预算大概是1.2亿。

    赵老爷坐在办公室看见李媛媛送上来的总预算表，差点吓得从台阶滚下去：“卧槽，花这么多钱打广告，他该不是吃了回扣吧？”

    李媛媛脸颊都颤了下：“今年花了1.6亿，其中大头是支付给江州传媒、企鹅公司、湘南电视台……我们以前真是没个数儿。”

    赵德柱赶紧邀约：“中午我们去吃鱼，压压惊！”

    媛媛喜笑颜开的说好，她去叫晓婷姐。

    大方得很。

    赵德柱确实整个人都轻松不少，毕竟除了这两位。

    陈晓龙后世都是以功力绵长著称的。

    只要给他推出WX这么个架子，就能绵绵不断的从中发力，让用户被一层层的卷进来。

    这种功力可能绝世仅有。

    李晓军则是以预测准，下手狠，收手快为特点。

    由他来担任大企业入驻TM的收割机，赵德柱都不得不叮嘱他服务费用可以适当少收点，要的是天长地久。

    李晓军心领神会的得咧，知道你的意思，先套进来再慢慢割肉！

    不是这样的！

    赵德柱还得跟老前辈解释，自己真的是想要发展国内制造业，帮助各家企业顺利进入互联网时代。

    李晓军半信半疑的把服务费和中介费分开，他稳吃中间那块就是了。

    他也最擅长这种左手倒右手。

    总而言之，这种局面已经注定不仅仅是百亿级的规模了。

    赵德柱的重生红利可能已经要吃完了，也没有人的战略部署可以一贯正确。

    关键是怎么根据变化修正，怎么汲取成功经验和失败教训。

    作为树顶的为帅者，还得容忍手下大将去勇敢试错，关键时纠偏，不同看法时听取意见。

    上一个把这套做得特别好的，就是那个没上过一天军校的师范教员，以图书管理员出身却成为战无不胜的战略大师和军事家。

    几大天王如狼似虎的往前推进，直接跨进了2006年。

    理论上赵德柱家拆迁出亿万家产的日子来临了。

    原本赵德柱给自己设定的学成期限就在这里。

    力争在这之前拥有能操盘亿元家产的能力。

    可以说赵德柱这一世立志要自力更生，就是不想再让这场闹市怀金的悲剧重演。

    结果现在问题更严重了！

    因为就在2005年年末，纳斯达克正式把TM网估值上调为超过250亿美金！

    作为对比，苹果公司这时候市值1000亿美金，古歌才300亿美金，只有微软以4000亿美金傲视IT群。

    风险投资是多么期待TM网上市，让大家瓜分红利啊。

    而对已经拥有超过一千七百万注册用户的WB网则估值为30亿美金。

    赵德柱对这两家企业拥有的股份，按照当前美金汇率已经是千亿身价!

    消息从遥远的花旗国传回来，整个国内互联网界惊呼崇拜，让派到各大高校招生的HR终于开始受到应届毕业优秀学子的热烈追捧！

    之前他们只看重MSN的邀约，对国内企业不屑一顾的。

    而TM网也在一月，正式发布了第一期员工股权激励的名单，涉及到不一定属于TM网的二百七十三名各级员工，获得了总计百分之0.12的股份。

    平摊下来也是每人近八十万的价值！

    要知道这可是全体员工高管，正常薪酬、年终奖之外的股权激励。

    作为没有上市的公司，每年的年终报表出台，股东盈利分红从明年开始就生效了！

    这两百多人其中有七名员工是高职生，他们分别在仓储、地推和采购环节，做出了超越所有人的闪耀成绩。

    得以跟一大群高级技术工程师，程序员，核心技术人员一起，加上一个食堂的厨师，共同成了TM网的小小股东。

    蚊子再小也是肉，这些小股东在几大企业内部，对所有员工形成的激励效应。

    远超对他们这一两百人的效果。