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第五十六章 整顿(三)任重而道远

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我觉得不能太谦虚。太谦虚的结果,只会让大家误以为我的要求跟标准很低……”

    大家又跟着笑了起来,昨天大家都坐在办公室里,沈淮只是表现出他强硬的姿态。到底有多少管理上的经验跟水平,绝大多数人,都不以为然的。

    今天大家跟着沈淮在各个工段上,跑得小腿酸胀,他们即使没有吃过猪肉,也见过猪跑。

    沈淮有没有管理钢厂的能力,从他与一线职工干部交流的细节处,是完全能看出来的。

    徐溪亭也不得不承认,沈淮对炼钢过程及工业管理的精通,甚至还在赵东之上。只用两天的工夫,徐溪亭便能确认,以沈淮的铁腕手段以及对钢厂管理的精通,想要让梅溪钢铁厂走出泥淖,走上腾飞的轨道,是完全有可能的。

    叫徐溪亭心里疑惑不解的是:这世人真有所谓的天才吗?

    其他人知道沈淮有海外留学的经历后,心里倒坦然些:海归人才真是不一样啊!

    会议室,没有投影仪之类的先进设备,只在墙壁上有块挂板,。

    沈淮站起来,拿起粉笔在挂板上写“58”这个数:

    “这个数字,相信在位的各位大家都很熟悉。这就是我们厂的人均年产吨钢数。也就是说,梅溪钢铁厂,平均到每个干部职工头上,每年每人只生产58吨钢,这个是最直接衡量钢厂生产效率的指标,”沈淮转过身,看向会议室里的众人,又问道,“这个数字高不高呢?”

    沈淮转回身,继续在黑板上错落有致的写下几个数。

    “第二个数字,149,是市钢厂去年的人均年产吨钢数……”

    “第三个数字,238,是市钢厂历史上的最佳数据;这个数字,恰好也是去年国内效益排前十的钢铁企业平均值……”

    “第四个数字,262,是全球钢铁产业的人均年产吨钢数;至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数,还是不写出吧,那个目标太遥远了些……”

    写这几个数之后,沈淮又飞快的用彩色粉笔将四个数字串起来,在黑板上画出一副标准的吨钢数曲线图来。

    “挂板就这么大,吨钢能耗指标、钢坯成材率等指标图也不够画,但差距有多大,大家心里都应该有数,”沈淮说道,“即使有些人心里没有数,也不打紧;我的要求,是大家从今天之后,要认真工作,认真学习。”

    徐溪亭等人的脸滚烫滚烫的。

    梅溪钢铁厂所引进的生产线,可以说是国外八十年代初才成熟起来的技术,至少在技术水平上一点都不落后,但发挥出来的生产效率,甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的四分之一。

    造成这个局面的情况是多方面:

    人浮于事,脱产职工人数几乎与一线工人相等,这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半;

    采购环节出面严重问题,炉料质量差;

    工业配套环境差,电力、运力供应不足;

    技术力量极端薄弱,全厂八百余职工,即使初级职称包括在内,合格的专业人员不到三十人;

    生产管理严重滞后,职工职业素养差,劳动纪律涣散,造成大小生产事故频发,生产浪费现象严重;

    管理层官僚作风严重,钢厂里的裙带关系错综复杂,从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……

    几乎国内公有制企业所能有的种种弊端,在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。

    虽然有种种借口,但作为全厂技术的实际负责人,也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人,徐溪亭心里是有愧的。

    包括那些还有着羞耻心的前管理层人员,也都羞愧不能跟沈淮直接相对。

    “我会把我的主要精力都投在钢厂,但也要负责一部分镇上的工作,”沈淮说道,“梅溪钢铁厂能走到哪一步,实际上更多还要依赖于在座的各位。我已经通知工会,给你们每个不住在厂附近的人,都准备好宿舍。各位,任重而道远啊……”

    在整个生产环节所出现的问题,沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发现,都能提出相应的整顿方案,也许更重要的,是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。

    沈淮看了看表,夜深已经过九点钟,他还要跟何清社碰个头,便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们,临走前还特地吩咐了一声:“也不要太慢,最好不要超过十二点;明天早上七点半,我还要跟大家在这里准时碰头……”
白领情缘美丽的儿媳妇
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